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법 강의, 김치선, 박영사, 200,
여성과 취업, 노동부, 1994,
여성의 복지증진 방안에 관한 연구, 김현경, 동국대 행정대학원, 2002
근로여성 모성권의 법적보장에 관한 연구, 김은희, 이화여대대학원, 2001
근로기준법상 여성의 보호, 김용남, 원광
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근로기준법상 여성의 보호, 원광대 교육대학원, 2002.
4. 김한나, 우리나라 여성고용정책에 관한 연구, 건국대 대학원, 2002.
5. 테레사 쿨라빅, 복지국가와 여성정책, 새물결, 2000. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 우리 나라 여성의 경제활동 전망
1. 우리라
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1. 장애인 근로기준법의 개요
장애인 근로기준법은 장애인 근로자의 권리를 보호하고 고용의 질을 향상시키기 위해 마련된 법률입니다. 이 법은 장애인의 고용 기회 확대와 근무 환경의 적절한 조정, 그리고 차별 금지 등을 주요 내용으로 다
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법이다. 제1차 세계대전 후의 자본주의경제의 변천에 직면하여 주로 독일에서 발생·발달한 법이다. 경제법을 노동법과의 관계에서 보면 노동법이 근로자의 생활을 보호하기 위한 피고용자의 법인 데 대하여 경제법은 기업가의 과도한 경제
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근로기준법상 근로자들의 생활 보호를 위하여 체불임금을 사용자의 자산에서 우선적으로 변제를 받도록 하거나, 임금채권보장제도를 통하여 기업의 도산으로 인하여 퇴직한 근로자가 임금 등을 지급받지 못한 경우 정부가 사업주를 대신하
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- 300인 이상 2020.1.1, 30~300인 미만 2021.1.1, 5~30인 미만 2.22.1.1
5) 부대의견 및 부칙
- 5개 특례업종, 공휴일 민간 적용, 탄력적 근로시간제 실태조사 및 개선 지원방안 마련 Ⅰ. 개정 근로기준법 추진 배경
Ⅱ. 개정 근로기준법의 주요 내용
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보호냐 평등이냐의 문제로 논란이 되기도 하는데, 평등론자들은 여성근로자에 대한 특별보호나 모성기능 등과 같이 생리적 기능의 차이를 위한 경우를 제외하고는 최저한도에 그쳐야 하고, 그 밖의 현행법상 보호규정은 폐지되어야 한다고
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보호냐 평등이냐의 문제로 논란이 되기도 하는데, 평등론자들은 여성근로자에 대한 특별보호나 모성기능 등과 같이 생리적 기능의 차이를 위한 경우를 제외하고는 최저한도에 그쳐야 하고, 그 밖의 현행법상 보호규정은 폐지되어야 한다고
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근로자를 관리하는 관리자는 비정규직근로자의 특별한 상황이나 욕구에 대해 민감해야 할 것이기 때문이다.
2. 비정규직의 법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫
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근로자
현행 근로기준법에 따르면, 통상근로자보다 1시간이라도 근로시간이 짧은 경우에는 모두 단시간근로자에 해당돼 장시간근로가 상시화 되어 있는 명목상의 단시간근로자에 대한 보호를 외면하는 결과가 초래될 수 있다. 따라서 단시
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