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근로기준법에 의한 민간차원의 배상책임에 대한 소송 등이 동시에 이뤄지고 있어 산재보험의 기능에 한계성을 보이고 있어 이에 대한 적절한 제도적 마련이 필요하다.
아. 산업재해 처리의 문제
산재보험제도에 따라 보상과 치료를 받기 위
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법과 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률의 개정 및 첨단산업기술유출방지및보호지원에관한법률을 도입해 퇴직 후의 근로자까지도 제약하고 있는 것이다. 현 재직 근로자들의 경업금지의무는 강화하되, 퇴사 후의 근로관계는 제약의
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법에 포함되어 있다. ADC는 가난한 홀어머니 밑에 살고 있는 어린자녀를 위해 만든 소득보장프로그램으로 출발하였다. 1961년에 한 부모까지 포함시키는 AFDC로 바뀌었다.
4. TANF(1996) : PRWORA(개인책임과 근로기회조정법)라는 법적인 틀을 바탕으
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법률
성폭력 피해자, 국민
의료보호, 상담
국공립 병원과 보건소, 민간 의료기관 중 성폭력 피해자의 치료를 위한 전담 의료 기관, 성폭력 피해 상담소
상담소의 경우는 운영비의 일부를 국가가 보조
산업재해보상보험법
근로자, 중소기업의
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법적인 보호와는 별개로 여성 스스로도 개선해 나가야 하는 문제이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동법 상의 여성관련 법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의
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근로자의 청구에 의하여 사용자에게 월 1일의 무급휴가를 줄 의무가 발생한다. 생리휴가를 청구한 날에 근로자가 출근하여 근로를 하더라도 할증임금이 가산되지 않는다. 근로기준법 제71조(생리휴가)
3. 여성보호의 축소와 출산보호의 확대
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보호의 문제
1. 열악한 노동환경과 질병들
2. 근로기준법상의 근로자와 의료보험 적용 제외
3. 산업재해에서 안전한 노동으로
Ⅶ. 여성이주노동자의 인권보장을 위한 과제
Ⅷ. 이주노동자 문제 해결 방안
1. 노동허가제 실시
2. 모성권
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시행하게 된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법에 관한 것이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회분담화
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법률
(1984)
- 상이 연금 : 애국지사，전상군인, 공상군경, 재일학도의용군인, 4-19 의거 상이자 및 특별공로상이자에 대하여 상이 등급(16급)에 따라 지급
- 생활조정수당, 간호수당, 보철구수당, 연금 등 지급
- 교육보호, 취업보호，의료보호.
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법에서는 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하도록 규정하고 있는 것은 근로기준법상 모성보호규정의 미비점을 보완한 진일보한 법규정으로
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