|
생존을 보장하며, 필요한 경우에 다른 사회보장방법으로 보충되는 정당하고 유리한 보수에 대한 권리를 가진다.
④제23조 4. 모든 사람은 자신의 이익을 보호하기 위하여 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.
2)쉴 권리
4.참고문헌
|
|
|
법률, 한국방송통신대학교 출판문화원 생활법률
1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오.
2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
3. 최저임금의 의의와 효력,
|
|
|
법에 맞춰 우리나라 작업장의 근무환경 및 안전문화를 재확립 해나가야 한다.
<참고사항>
산업복지론 한국방송통신대학교 출판문화원 서론
본론
1, 산업재해의 개념과 현황
2, 산업재해 발생의 원인
3, 산업재해의 발현 특징
4, 작
|
|
|
법에 있어서 의무규정과 재량규정에 관하여 입법론적으로 비판하라.
현행 사회복지법에는 국민의 생존권적 기본권, 서비스수급권 등의 권리가 국가나 지방자치단체의 재량(노력할 필요가 있다, ~할 수 있다)규정에 의해 보호받는 추상적 권
|
|
|
보호가 필요한 중요한 대상이지만, 여전히 법적·제도적 한계로 인해 충분한 지원을 받지 못하는 경우가 많다. 현재 시행 중인 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률, 청소년 기본법, 근로기준법 등은 일정 부분 학교 밖 청소년을 보호하고 있지만,
|
|
|
보호받지 못하고 있는 사회적 약자인 이주여성의 모습에서, 독일사회의 가장 약자였던 우리 간호사들의 모습이 오버랩된다. 이주여성들이 외국인, 여성이 아니라 한 인간으로서 당당하게 살 수 있는 자랑스러운 한국사회가 되기를 기대한다.
|
|
|
. 여성 불평등의 개념과 현황
1) 여성에 대한 사회적 편견과 차별
2) 현행 제도의 여성 불평등 해소 노력
(1) 헌법적 근거
(2) 근로기준법의 적용
(3) 남녀고용평등법의 역할
(4) 양성평등기본법의 의의
3) 제도의 한계와 개선 방향
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로자 삶의 질적 향상과 실업 문제의 부분적 해결, 국제기준에 따르는 근로시간 관련 제도 정비, 그리고 인권 보호 및 인적 자원 개발을 통하여 노동생산성을 높일 수 있을 것이다. 마지막으로, 여성과 고령자 등의 자발적이고 적극적인 경제
|
|
|
근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라서 비저육직 노동자에 대한 근본적인 보호 방안은 근로기준법 상의 해고 제한 규정을 실질적으로 보장하는 것이고 결국 이는 기간제 근로에 대한 실효
|
|
|
근로기준법상의 각종 보호조항 때문에 1명당 연간 400만원 이상의 추가부담이 생길 것이라며 가뜩이나 가격경쟁력이 떨어지고 있는 제조업체의 경쟁력은 바닥을 길 것이라고 말했다. 기업공동화로 인한 부작용은 결국 내국인 근로자의 일자
|
|
메뉴펼치기
