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근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라서 비정규직 노동자에 대한 근본적인 보호 방안은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정을 실질적으로 보장하는 것이고, 결국 이는 기간제(한시적) 근로에
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법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준법이 정규직 근로자의 엄격한 보호를 기본 모델로 삼고
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법으로 실업급여를 받았거나 받고자 한 자에 대하여는 당해급여를 받은 날 또는 받고자 한 날부터의 취업촉진수당을 지급하지 아닌 한다.
다) 모성보호사업
모성보호사업은 직장에서 근로하는 여성이 출산 육아시에 모성을 보호하기 위하여
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법을 개정하여 간접차별을 금지(’99)하고, 사업주의 적극적 고용개선조치(’05)를 의무화하는 등 여성에 대한 차별적 고용관행과 제도를 개선함
일-생활의 양립을 지향하는 각종 법제도 구비
▶모성보호와 관련한 노동3법(근로기준법, 고용보
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법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고, 현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장되어야 할 것이다. 1. 국내 외국인 노동자들의
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보호 가족을 일차대상으로 하는 정책
모부자복지법(1989)→한부모가족지원법(2008): 모부자가족에 대한 서비스
(한부모가족지원법에 대해서는 학습실 참고자료 참조할 것)
(2) 가정-일 양립가족을 일차대상으로 하는 정책
근로여성의 모성 보
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근로기준법, 노동법, 모성보호법 준수 : 외국인 노동자들의 노동기본권 침해가 심각하기 때문에 정부는 임금체불, 장기간 노동 등의 노동기본권을 지키지 않는 사업주에 대한 강력한 처벌 방안을 마련해야 할 것이고, 여성 외국인 노동자들에
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근로 의욕을 고취한다.
⑤조직 생활에서 성실한 자세를 갖도록 유도한다.
17. 노사 관계를 확립하고 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정한 노동 3법은?
( ), ( ), ( )
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3
근로기준법,
노동조합법,
노동쟁의조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
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보호조차 방기되어서는 안된다. 비정규직노동자, 영세사업장노동자 등 모든 노동자에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.
2) 사용자의 책임 인정
(1) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
불법파
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보호 제도 활성화 방안이 마련되어야 한다.
3-5. 배우자휴가, 태아검진휴가, 유급 유·사산휴가, 가족 간호휴가제의 법제화
- 공무원들에게 이미 보장되어 있는 이러한 휴가를 근로기준법의 적용을 받는 이러한 휴가를 모든 노동자들에게도 확
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