|
근로기준법이 사실상 미치지 않는 영세 사업장에서 일하여, 근로시간, 임금 등 근로조건에서 법적 보호를 받지 못하고 있다. 19세미만의 연소자는 술을 파는 일과 심야노동(22시~6시)이 법으로 금지되어 있지만, 수많은 청소년이 단란주점 등에
|
|
|
보호서비스는 법적으로 보장되어 있으나, 그 실효성이 낮고 실천적이고 전문적인 접근이 대단히 미미하다는 문제점을 가지고 있다. 모자보호 시설은 1999년 말 현재 전국 38개소, 모자자립시설은 전국 3개소, 모자일시 보호시설 8개소 등 49개소
|
|
|
근로자로부터 불성실신고자인 자영업자와 농어민에게 소득이 이전되는 왜곡현상의 문제이다.
셋째, 국민기초생활보장법의 도입으로 상당수의 연금급여 대상자가 국민기초생활보장법에 의한 생계보호대상자로 전락되어 공적연금으로서의
|
|
|
근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
|
|
|
법적 장치가 되어있다. 우선 헌법 제32조에 ' 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다.
|
|
|
보호와 시설보호 사이의 중간 형태로 가정의 생활과 유사한 경험을 할 수 있는 가정형의 시설복지서비스로서의 그룹 홈은 현시점에서 한국 요보호아동을 보호하기 위한 최선의 대안이 될 수 있다. 개정된 아동복지법에서는 일시적으로 보호
|
|
|
근로자가 사망한 경우에 지급하는 유족특별급여의 지급요건을 완화하고 지급액의 계산방법을 개선함으로써 산업재해로 인한 민사상 손해배상을 신속히 해결하도록 하였다. 마지막으로 산업재해로 인하여 요양을 개시한 후 3년이 경과되고
|
|
|
근로자 신체 보호
▪ 기업의 경제적 손실 보호
산업재해
▪ 업무상의 재해
▪ 업무상의 질병 안전보건관리, 산업재해의 원인과 예방책
제도적 장치 – 산업안전보건법
제도적 장치 – 근로기준법
제도적 장
|
|
|
법적 장치가 되어있다. 우선 헌법 제32조에 ' 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다'라고 명시 되어있고, 근로기준법에도 여성을 고용할 때 차별을 하지 못하도록 규정하고 있다.
|
|
|
보호되기 때문에 제도도입의 저항문제는 크지 않을 수 있다. 점진적 전환경의 경우는 세대교체형에 비해 전환기간이 짧고 점진적 도입은 홍보나 운영측면에서 장점을 가진다. 그러나 문제는 역시 기업측의 호응여부로서 법정제도로서 사외
|
|
메뉴펼치기
