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법체류는 더 이상 발생하지 않는다. 우리나라에 필요한 수준의 외국인노동력이 확보되고 나면 불법체류자에 대해서 국가가 엄격한 강제출국 조치를 취할 수 있게 된다. 또한 외국인근로자들이 인권을 보호받게 되면서 한국은 국제사회로부
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법”과 어린이헌장에 어린이의 권리에 대해 명 시되어 있으나 미흡한 점이 많다.
6) 아동노동의 보호
- 모든 아동은 연소 노동과 유해 노동으로부터 보호되어야 한다.
- 근로기준법
① 15세 미만인 자는 근로자로 사용하지 못한다(단 대통령이
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법에 관한 것으로서, 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 그 적용에 합리성이 요구됨
3.임금의 법률적 보호제도
(1) 근로기준법
① 임금채권 우선변제(제37조) 규정
② 도급사업에 대한 임금지급 연대책임(제43조)
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보호 권리 확보를 위해 다음과 같은 개선방향을 제출하고자 하며, 이러한 방향은 그간 여성, 노동계에서 수년간 요구해온 내용들이다.
여성노동자의 모성권리 확보를 위해서는 최소한의 모성보호와 노동기본권을 명시한 근로기준법과 남녀
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근로자에게 정기적 일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급 임금과 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금
4) 모성보호사업
5) 일용근로자고용보험
2004년 법 개정으로 일용근로자의 고용보험 가입이 의
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지 못하도록 방해 공작을 펼쳤기에 삼동회의 인내심도 한계에 다다른다.
결국 시정을 약속한 최후 기한인 11월 7일까지 아무런 변화의 기미가 보이지 않자 전태일과 삼동회 회원들은 11월 13일 근로기준법은 노동자들의 인권을 보호하지 못하
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보호받아야 하는 미성숙한 대상이기 때문 이다. 뿐만 아니라 연소노동은 신체적 발달을 저해하며, 건강을 위 태롭게 하고 지능발달과 장애를 초래하며, 인격발달에 나쁜 영향을 미친다. 우리나라 근로기준법에 13세 미만자의 근로자 사용의
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법과 관련이 있다. 구체적으로 국민기초생활보장법，영유아보육법，아동복지법，모자보건법 및 임신，출산，수유 등 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법에 해당되는 즉 남녀고용평등법，근로기준
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근로기준법조차 적용받지 못한 인권의 사각지대에 처해있고, 여성노동자의 조직률은 10%도 안되는 상황에서, 근로기준법에 규정되어 있는 여성보호 조항조차 제대로 지켜지고 있지 못한 현실이다. 그간 정부의 여성노동정책의 실체는 국가경
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자를 근로기준법 대상으로 포함시킴으로써 법적 보호를 받을 수 있게 한다 두 번째, 고용의 불안성에서 정부가 관할하는 고용기관을 만들어 고용의 불안정을 해소 시킨다. 세 번째 고된 노동으로 인한 건강의 적신호는 돌봄 노동자들이 자체
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