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장애인복지정책
(1) 사회통합 정책
(2) 재활정책
(3) 보호정책
(4) 예방정책
7. 장애인에 대한 이해
8. 장애인 복지의 향후 과제
(1) 재가 장애인 복지시책 강화
(2) 의료재활사업 강화
(3) 지역사회 자원의 활용 및 민간복지의 강화
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법률
소 년
20세 미만
-소 년 법
아 동
18세 미만
-아동복지법
-모부자복지법(취학중인 때에는 20세 미만을 말함)
연소자
18세미만
-영화진흥법
-공 연 법
-근로기준법
-공연법에서 ‘연소자’라 함은 18세미만의 사람(초중등교육법 제2조의
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보호하는 것
- 국민기초생활의 보장 및 생산적 복지의 강화로 근로능력이 없는 저소득계층에게는
최소한의 기본적 생활을 보장하고 근로능력자에게는 자활-자립기반을 조성한다는 것
- 정부와 민간이 함께 하는 선진형 복지지원체계를 확립
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유형
1) 근로청소년층과 학생층
2) 중산층의 청소년문제
3) 여성층
6. 비행청소년의 처리와 대책
1) 강제적 대책
2) 새로운 대책
3) 예방을 위한 사회적 과제
4) 청소년 문제 해결을 위한 사회교육적 대책
참고문헌
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시험을 실시할 것을 적극 권장하기로 합의했다”고 밝히면서 한자교육을 둘러싼 논란이 가열되고 있다.
재계는 "현재 우리 나라 교과과정은 한자교육을 소홀히 하는 경향이 있어 대학졸업자도 한자 구사능력이 떨어져 취직 뒤 실제 업무에서
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법에 명시되어 있다.
산업재해보상보험법
제125조(특수형태근로종사자에 대한 특례)
① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로
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근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대하여
Ⅵ. 대학 강사 처우 개선을 위한 제안
① 관련법령을 개정하여 교원의 범위에 시간강사를 포함시켜야 한다.
② 대학 강사의 계약 기간을 가능한 한 1년 이상으로 하여야 한다.
③
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법 적용범위의 제한
여성의 평등한 노동권과 모성보호는 앞서 본 것처럼 법에 의해 규정됨으로써 비로소 최소한 보장되어 왔는데, 문제는 그러한 역할의 대부분을 담당하고 있는 근로기준법과 남녀고용평등법의 적용대상에서 정작 여성 근
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마련
2. 예산제도의 개선
3. 정부용역계약제도 개선
Ⅵ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책
1. 공무원화
2. 상용직화
3. 처우 개선
4. 근로조건 보호
5. 2단계 대책
6. 예산 얼마나 드나
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근로자
4) 감시·단속적 근로자
5) 정신·신체장애인 근로자
6) 외국인근로자
7) 가내근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅵ. 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례
1. 현행 법정최저임금
2. 최저
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