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관리법은 효율성 향상을 위한 어떠한 개체나 그룹이 아니며, 효율성 확보를 위한 어떤 종류의 수단이 아니고, 어떠한 효율성 향상수단이 아닙니다; 그것은 비용 계산의 새로운 시스템이 아니며; 새로운 임금체계가 아닌, 성과급시스템이 아니
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제1강 노동법과 근로관계의 개관
1. 노동법의 의의
(1) 개요
① 노동법이란 자본주의 사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 노동관계를 규율하는 법규법의 총체를 말함
② 노동관계: 근로자의
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관리하는 것이 건강관리의 핵심임을 지적, 건강문제해결을 위한 새로운 전략으로 제안
② 정의: 사람들로 하여금 복지상태를 유지 또는 강화할 수 있는 생활양식을 발전시키도록 돕는 지역사회 및 개인의 대책을 개발하는 것
③ 내용: 협의로
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제1부 글쓰기란 무엇인가
제1장 글쓰기의 의미와 과정
1. 말하기와 글쓰기
(1) 말하기
① 청자와 동일한 상황과 맥락 공유 → 쌍방향의 표현 가능
② 여러 가지 비언어적인 수단을 보조적으로 활용
󰀲 초메시지(눈빛, 얼굴 표
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제1편 서장
제3장 형사소송법의 이념
(1) 실체적 진실주의
1) 의의
법원이 소송의 실체에 관해 ‘객관적 진실 (범죄사실과 범인)을 발견’하고 사안의 진상을 명백히 해야 한다는 원칙을 실체적 진실주의라고 함. 민사소송의 경우 당사자가
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제1장 대화체의 방식과 논리
1. 이규보 <문조물(問造物)>
(1) 내용 파악하기
① 조물주와 묻고 답하는 형식을 빌려 세상이 이루어진 이치에 대해 탐구한 글이다. 하늘이 세상의 온갖 것들을 만들 때 어찌하여 사람에게 해가 되는 것까지 만
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제1장 법사상사 입문
1. 법사상사는 무엇인가?
① 특정시대의 실정법에 관한 역사적 탐구를 넘어 시대를 가로질러 국가, 사회정의, 민주주의, 인권 등에 관한 사상사적 탐구로 확대
② 법철학과 법사상사: 법철학은 법의 근본문제를 철학적으
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제1강 상인의 개념과 상인자격
1. 상업의 적용기준에 관한 입법주의
(1) 상인주의와 상행위주의
① 상인주의: 상인의 개념을 먼저 정하고 그 상인이 하는 행위를 상행위라고 하는 입법주의
② 상행위주의: 상행위의 유형과 종류를 먼저 정하고
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제3장 비차별과 평등에 대한 권리
1. 비차별과 평등의 출발
(1) 세계인권선언
모든 사람은 인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 정치적 또는 그 밖의 견해, 민족적 또는 사회적 출신, 재산, 출생, 기타의 지위 등에 따른 어떠한 종류의 구별도 없이 세
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체계별 이해와 문제
제7강 사회복지실천에서 면접
제8강 사회복지실천에서 관계형성
제9강 접수 및 자료 수집
제10강 사정과 계획수립
제11강 서비스 실천
제12강 평가와 종결
제13강 사례관리
- 각 장별 객관식출제예상문제 (해설 포함)
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