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제1장 노사관계의 역사적 형성 과정
1. 노동자 집단의 등장
1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원
① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란
- 일본
ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.
ㆍ예 : 노동조
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관계론의 출현과 발전
제2부 인간관계에서의 심리적 요인
제8장 대인신념과 인간관계
제3부 인간관계에서의 집단과정
제9장 자기개방
제10장 커뮤니케이션
제11장 갈등
제12장 공격행동과 도움행동
제4부 인간관계의 장
제13장 친구관계
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제1장 노사관계의 역사적 형성 과정
1. 노동자 집단의 등장
1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원
① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란
- 일본
ㆍ사업자와 사용자에게 고용되어 일을 하고 있는 사람 노동자, 근로자.
ㆍ예 : 노동조
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기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨
2) 이유
① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문
② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문
③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문
- 중략 -
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기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨
2) 이유
① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문
② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문
③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문
- 중략 -
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관계론의 출현과 발전
제2부 인간관계에서의 심리적 요인
제5장 대인동기와 인간관계
제6장 대인지각과 인간관계
제7장 대인매력과 인간관계
제8장 대인신념과 인간관계
제3부 인간관계에서의 집단과정
제9장 자기개방
제10장 커뮤니케
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기업도 성장은커녕 생존조차 어렵게 됨
2) 이유
① 노사가 똑같은 무한경쟁에 직면하고 있기 때문
② 종업원의 만족을 전제로 하지 않는 경쟁력 강화는 불가능하기 때문
③ 참여는 일하는 보람과 근로의욕을 증진시키기 때문
- 중략 -
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1. 고프만(E. Goffman)이 제시한 개념인 역할소원(role estranging)에 대하여 상세히 설명하고 역할소원의 예를 구체적으로 제시하시오.
역할소원이란 역할을 하는 행위자가 어떤 역할의 진정한 의미는 인정하지 않으면서 형식적, 의도적으로 그
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기업과 국민경제 전체에 커다란 충격을 주게 되었고, 여기에 더하여 선진제국의 시장개방 압력과 국제무역에 있어서의 WTO 체제나 가속화 되고 있는 다자간의 자유무역협정은 선진국 대열에 진입하려는 우리 경제에 매우 불리하게 작용하고
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1. 부적응적인 인간관계의 유형에 대하여 설명하시오.
1) 인간관계 회피형
인간관계를 회피하려 하고 홀로 생활을 하려고 하는 사람들이다. 이러한 회피형 사람들은 인간관계에 대한 욕구와 동기가 많지 않은 사람들이 대부분이다.
① 인간
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