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12년까지 여성 고용율을 57%로 올리고 특히 출산·육아기에 있는 30대 초반의 여성고용율을 60%까지 높이는 것을 목표로 2008년부터 2012년까지 추진될 ‘제4차 남녀고용평등과 일·가정 양립 기본계획’을 수립중이다.
기본계획안은 ‘일과 가정
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킨다. 같은 맥락에서, 호신술의 습득도 단순히 호신술을 사용한다는 것뿐만 아니라 자신감이 높아져 성희롱에 대한 대처능력이 향상될 수 있다.
남녀평등한 직장문화 만들기
직장내에서 성문화와 관행이 남녀 평등한 집단에서 성희롱의 발
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제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 노동부
3) 노동위원회
4) 국가인권위원회
참고문헌
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가지고 나머지 가족 구성원들을 지배하는 일은 없으며 단지 가족의 대표로 이름이 올라있을 뿐이다.
(3) 이러한 명목상의 제도를 폐지한다고 해서 남녀불평등이 완화되지는 않을 것이다.
(4) 호주제중에 불합리한 조항이 있는 것은 인정하지
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남녀불평등 현상을 해소하고자 노력하는 학문의 체계
→ 여 성 학
2. 성차별의 배경분석
신체적 발달의 정도
남성의 신체상의 우위는 힘과 에너지를 사용하는 작업에 유리하고, 여성의 신체적 조건은 임신과 출산에 밀접한 관계가 있다.
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평등을 실현하는 것이 최우선이다. 신중국 성립 이래 공동강령에서는 ‘중ㅎ화 인민공화국은 여성에 대한 봉건제도를 폐지하고 여성은 정치적, 경제적, 문화교육적 사회생활의 각 방면에서 남자와 평등한 권리를 향유할수 있으며 남녀결혼
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남녀의 권위주의 성향
3. 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유
1) 발생 이유
(1) 성희롱 사건 발생 후 처리 과정에서의 문제
(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제
(3) 법적 구
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는 주류와 그러한 과정에서 배제되어 주변화 된 비주류의 대응적인 개념이다. 따라서 성 주류화란 사회적 배제의 주 요인을 성에 의한 것으로 파악한다. 법적으로 남녀의 평등을 보장하여도 남녀간의 실질적인 역할과 지위의 격차는 줄어들
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에, 꼭 인정되어야 할 문제에 관한 여성 운동까지도 사람들에게 부정적으로 비치고 있는 것은 아닌가 생각해 볼 수 있었다.
‘여성부’라는 정부부처가 있다는 것만으로도 아직은 남녀평등의 사회라고 볼 수가 없다.
여성들이 원하는 양성
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년대에는 새마을운동의 일환으로 새마을부녀회가 조직되어 농촌여성을 중심으로 하여 소득증대사업 및 생활개선사업을 해 왔다. 한편, 1975년 UN이 \'세계여성의 해\'를 선포하면서 우리나라에서도 남녀평등을 촉진하는 입법, 사법, 행정 등 제
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