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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
3) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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남녀고용평등법, 모자복지법, 영유아보육법 등 일련의 여성 관련 복지법이 제정되었다. 특히 1995년 12월 30일 여성발전기본법이 배정됨으로써 일반여성을 대상으로 하는 여성정책 발전을 가져올 기본 틀이 만들어졌다. 여성발전기본법은 헌법
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평등차원에서 남녀 군복무형평성 요구가 증대될 것이다.
둘째, 국제평화유지군(PKO)ㆍ다국적군 평화활동ㆍ국방협력활동 등에 여성인력 활용을 확대한다. 최근 우리나라는 경제성장과 국력신장에 따라 국제사회의 책임 있는 일원으로서 세계
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남녀평등의 촉진
2. 여성의 지위향상과 사회참여의 확대
3. 여성의 건강 및 복지증진
4. 여성단체 활동 지원과 활성화
5. 고령화사회에 대비한 노인여성 복지증진
6. 여성의 국제협력의 추진
Ⅴ. 여성정책의 기본계획
1. 정책결정과정 및
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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평등을 추구하는 법률과 정책들을 제정해 옴. 우리나라에서는 ‘남녀고용 평등법’이 존재하나 앞으로 현실의 변화에 맞게 개정 작업이 이뤄져야 할 것임.
이 밖에 최근 우리사회에서 논의되고 있는 채용과 승진에서의 목표제, 직장내 성희
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남녀평등을 실현하는 데 커다란 기여를 하게 될 것이다.
미국과 유럽의 경우 지난 10년간 각종 여자축구단이 우후죽순처럼 생겨나 유치원부터 중년여성까지 축구를 즐기고 있다. 미국축구위원회에 의하며 미국에 등록되어 있는 총 1,800명의
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남녀평등헌장내용을 소개하면 다음과 같다.
남녀는 가정 안에서 역할과 책임을 공유한다.
임신과 출산은 여성의 사회적인 기여로 인정되고, 마땅히 보호받는다.
남녀는 능력에 따라 동등하게 경제 활동에 참여하고 이에 걸맞는 대우를 받는
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평등한 사회구조 속에서 순결의 개념에 남녀평등이란 말을 가지고 왔다고 하여 성평등화가 이루어지는 것이 아니라고 지적한다.
그러나 순결이란 용어를 사용하지 않는다고 하여 성폭력피해자가 이중적 고통을 겪지 않으리라고 보는 것은
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남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장
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