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는 실제로 여성에게 불리하게 적용되거나, 남성 중심적으로 이루어지고 있는 인사과정에서 오히려 악용될 소지가 없지 않다. 간접차별금지에 대한 예외조항이 여성에게 불리하게 해석되지 않으려면 무엇보다도 노동시장에서 여성의 삶의 조
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성보호협약에 따라 임신, 출산으로 인해 의학적으로 증명된 질병에 대해서는 산전후휴가기간을 연장할 수 있도록 해야 한다.
3) 유급 생리휴가 존속
유급생리휴가를 존속시키고, 여성노동자의 저임금 개선과 주40시간 노동제 확보, 자유로운
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성의 휴가사용을 독려할 수 없었던 스웨덴 등 일부 국가들이 남성의 휴가사용을 의무화한 것도 같은 이유라고 보여진다. 남성의 육아휴직 사용 의무화는 육아책임의 공동분담 외에 여성의 유급노동 기회 확대라는 면에서 남녀임금격차 개선
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성보호는 모든 여성에게 차별 없이 적용되어야 하며, 특히 취약계층이 모성보호 적용에서 소외되는 일은 없어야한다.
5. 가칭『 KLDO 』 설립 제안
Korea Lobor Discrimination Organization 의 약자로써
공정성, 전문성, 독립성을 가진 노동시장에서의 차
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여성친화적인 정책으로 조직하여야 할 것이다.
Ⅲ.맺으며
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관계자간의 조속한 합의와 심층적 통계조사가 필요하다. 또한 비정규직에 대한 사회적 차별과 배제 실태 그러
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단시간 노동자에 대한 비례대우
비정규직 차별시정을 위한 기구의 실효성 강화
성별 직종분리의 개선
비정규직 사용의 사유제한과 파견 허용 직종의 확대 금지
계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
여성 비정규직의
저임금 및 빈
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성차별적 원인과 가족복지정책’, 국회도서관보, 2003
이현승, 김현진, “늙어가는 대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄)”, 2003
장영식 외, “한국의 보건복지지표”, 1999
한영자 외, “1996년 영아사망율 및 후기주산기 사망률의 수준과 원인”,
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개선방안 연구』,「정책
연구 06」3.
국회여성위원회(2004), 『여성 비정규직의 차별실태와 법제도 개선과제』,「정책
연구 04」1
김종일(2006), 『서구의 근로연계복지: 이론과 현실』, 집문당.
김종숙 강민정 정형옥(2005),『여성 비정규직 노동의
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및 가족 친화적 조직문화가 사무직 취업모의 일-가족갈등에 미치는 영향, 한국가족관계학회지, 제12권 3호, 29~57쪽, 2007
김영옥 외3명, "출산육아로 인한 여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안", 3쪽, 노동부, 2007
장지연 외4명, "여성근로자
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노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책
http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화의 의미와 원인
1 고령화 사회의 정의
2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
Ⅲ. 고령화 사회가 경제에
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노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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개선 방안을 도출하여 반영하겠습니다. 이는 직원들의 동기 부여와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미쳐 회사 경쟁력 강화로 이어질 것입니다.
법률 준수와 노사 관계 관리에도 적극적으로 임하겠습니다. 노동법 및 관련 규정에 대한 이해를
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개선할 수 있습니다. 사회적 책임의 정의
사회적 책임수행이 요구되는 시점
기업의 사회적 책임의 범위
사회적 책임의 근거
국내 기업의 사회적 책임의 현황과 문제점
일류기업으로 거듭나기 위해서 국내기업이 수행해야할 과제
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차별화된 자기개발 교육지원을 강화할 필요가 있습니다.
이제는 국제이주노동자와 여성결혼이민자들을 저개발국에서 온 소외계층이 아닌 대한민국의 성장동력이며 적극적으로 삶을 영위해 나가는 주체자로 인식해야 합니다. 그들이 대한민
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문제점과 해결 방법을 말하시오.
학과선택에 결정적인 영향을 미친 사람이 있는지 말하시오.
학부 지원 동기를 말하시오.
학부에 들어와서 어떤 공부를 하고 싶은지 말하시오.
현재 8자리인 전화번호의 자릿수가 앞으로 얼마나 더 늘어날
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 가격 : 1,000원
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