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(6) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질제고
우리나라의 학력별 고용 형태의 표를 보면 여성이 같은 학력을 가져도 고용상의 불리함이 있음을 살펴보았다. 이와 같은 현상은 저임금이고 작업환경이 나쁜 직무에 여성이 아직도 집중적으로
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취업자를 위한 교육훈련이 일관되게 다양한 방식으로 전개되어야 한다.
3. 지속적이고 안정적인 취업보장을 위한 정책방안
대표적인 경우가 생산직이다. 본 조사에서 제조업체의 생산직에는 기혼여성에 대한 문이 활짝 열려 있는데 반해 기
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여성취업은 확대되었으나 육아와 출산을 부담이 있는 20~30대의 여성들의 취업자 수는 시간이 흐름에 따라 하락하고 있는 것을 알 수 있다. 이는 이들을 위한 정책의 부적절성과 미흡함을 알려주며 실제로 육아와 일을 병행하고 있는 20~30대의
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은 낮은 편이이라고 생각된다.
3. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술
1) 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책
첫째, 우리나라 노동시장에서 여성취업자들은 여전히 출산, 육아 등의 이유로 노동시장을 떠나고 있는
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여성노동력의 질적 변화기)
5. 맞벌이 가족의 현황 및 실태
1) 현황 및 실태
2) 국제(미국, 일본)과 의 비교
3) 종사상 지위의 여성취업자 구성비
6. 맞벌이 가족의 효과
1) 가계경제에 미치는 효과
2) 부부관계에 미치는 효과
3) 자녀양육에
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여성이라면 유통. 식음료 업계를 공략할 만하다. 유통. 식음료업계는 제품의 종류가 많고 국민 모두가 고객이다. 소비자의 취향이 빨리 변하기 때문에 제품의 평균수명도 짧다. 따라서 시장의 변화에 민감하게 대응 하고 지속적으로 창의적인
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