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남녀차별제도의 시정
- 남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용 기회의 균등, 취업 여성의 근로 조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착, 채용과 모집, 승진 등에 있어서의 성차별 근절
- 우리나라의 의료보험법은 전통적 가족부양 원칙
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평등실현 조치에 관한 연구』. 한국여성정책연구원, 2013.
조순일. 「경력단절 여성의 노동시장 재진입에 관한 연구, 고학력 여성을 중심으로」. 연세대학교, 2009.
임안나, 정영옥(2015) 『여성친화정책이 직무만족에 미치는 영향 연구』,아시아
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남녀평등은 불가능하다. 그러나 아직은 성적 희롱의 행위에 대한 인식이 부족하며, 이에 대한 적절한 항의나 해결을 위한 노력이 거의 진전되고 있지 않다.
⑧윤락여성
윤락업은 인류역사상 가장 오래된 직업중의 하나로 손꼽힐만큼 전세계
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남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다. 그동안 여성들이 경제활동을 제대로 할 수 없었던 이유는 단순히 여자는 당연히 한 아이의 어머니로써 아이를 키워야 하는 의무가 있다 라는
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남녀 모두를 위한 것이라는 의식의 전환이 시급하다.
7. 결론
여성문제란 생물학적 성(性)으로서의 여성에게 가해지는 정치, 경제, 사회, 문화적인 제반 블평등과 차별, 억압과 착취에서 비롯되는 여러 가지 사회문제를 말한다. 여성에 대한
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남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나,
실제적으로는 여러 부분에서 성차별이 존재하고 있음을 알 수 있다.
노동현장은 남녀취업자가 협력과 경쟁적 관계 속에서 함께 부딪치는 곳이므로
남녀차별의 문제가 더 심각하게 나타날 수
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남녀의 평등한 기회보장
남녀의 평등한 기회보장을 위해서 먼저 채용목표제를 강화는 것이다. 향후 여성정책의 핵심은 채용목표제(또는 채용 유도제)이다. 채용목표제의 확대적용 없이 여성 고용 및 지위 향상은 매우 어려울 뿐만 아니라 막
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남녀평등적인 인식의 사회화가 필요하다. 현재 교과서들은 거의 남성 중심으로 기술되어있다. 그래서 알게 모르게 성차별적인 교육에 의해 사회화가 이루어져왔다. 교과서를 남녀평등의 관점에서 기술을 하고 교육과정, 학교생활 등에서도
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남녀고용평등법상 보호와 평등규정
1) 평등규정
근로기준법 제 5조에서는 근로조건의 평등을 효력규정으로 규정하고 있으므로 근로조건에 있어서 남녀차별이란 없으나 현실적으로는 아직까지 여성근로자에 대한 불리한 차별대우가 시정되
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남녀평등에 관한 법적 규제를 강화
III. 결론: 진정한 남녀평등의 길 우리나라처럼 남존여비가 지배하던 유교전통사회의 유습을 깨고 이정도의 여권을 신장한 나라도 많지 않을 것이다. 정부기구에 여성부를 신설하고 진보적인 정당이나 시민
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