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5. 평등한 사회를 향하여
완고한 가부장적 편견과 성별분업 이데올로기를 바로 잡을 수 있는 의식의 전환과 남성 가장을 전제로 하는 노동시장과 조직체계를 평등하고 미래지향적인 모습으로 바꾸는 구조적 전환이 모두 필요하다. 남녀불
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남녀 모두의 인간화가 이루어 질 것이라고 생각된다.
Ⅲ. 결론
페미니즘이란 생물학적인 성(性, Sex)으로 인한 모든 차별을 부정하며 남녀평등을 지지하는 믿음에 근거를 두고, 불평등하게 부여된 여성의 지위·역할에 변화를 일으키려는 여성
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하여 배려하여야 한다.
둘째, 여성 신설 고등학교 시 남녀공학을 유도하고, 초.중등교원 연수, 지역 대중매체 종사 자 연수, 공기업 및 민간기업 연수 시 남녀평등의식 교육을 실시 한다.
셋째, 양성평등적인 의식 및 가치관 형성을 위한 프로
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하는 것입니다.
7. 성폭력의 문제해결을 위한 대책
1. 성문화의 사회구조적 변화
성폭력을 추방하고 건강한 사회를 만들기 위해서는 남녀를 평등하게 대우하는 올바른 성문화를 정착시켜야 한다. 이를 위해서는 성폭력에 대한 잘못된 통념을
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평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실
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남녀평등 교육적인 내용이 많이 명시되었으나, 실질적인 학교 현장에서는 고등교육으로 갈수록 아직도 여성교육 기회가 불균등하다고 볼 수 있다. 이러한 실질적인 불평등성을 제거하기 위해서는 각 개별학교의 교육이념을 개선하고, 고등
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남녀평등 이 이루어지지 못하고 남성에게 유리하게 만들어져왔고 그렇게 이끌 려 온 것이 사실이다.
그런 점에서 상당 부분 남녀평등이 이루어져야하고 고쳐져야 하는 것 도 사실이다.
하지만 지금 우리가 살아가고 있는 세상에서 남성들이
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해야 하는가?
우선 여성 노동력의 주변 노동력화를 방지해야 한다. 주로 여성에게 부과되었던 파견근로, 시간제 노동 등 주변노동을 남녀 평등 정신에 걸맞게 바꾸어야 한다. 파견노동은 정규직 노동을 대체하는 경향이 뚜렷하며, 이러한 대
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남녀고용평등과 일·가정 양립에 대한 고용사회정책 장관과 협의회의 결의안’을 통해, 유럽은 자녀의 출생 또는 입양에 배우자 출산 휴가에 대한 권리를 독립적으로 양도 불능휴가의 권리로 부여한다. 휴가 기간 동안 근로관계를 유지시키
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평등권 인정 및 근로기준법 제 10조의 남녀평등 처우에 위반하는 것은 이론이 없는 실정이지만 회사 관행상 입사 시 결혼할 경우 퇴직한다는 각서를 받거나 퇴직을 종용하는 분위기 때문에 어쩔 수 없이 퇴직하게 되는 경우가 있다.
2) 저임금
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