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2015년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지
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2014년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지
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2013년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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2013년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1) 1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지
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2012년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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2012년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델)
인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하기 위해 역량 모델을 사용하고 있다. - 중략 - 특정회사의 역량모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오. I. 서론 II. 본론 1.
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2012년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
대한 연구에서 출발 - 중략 - 제 1 장　인간이해의 제 관점 제 2 장　일하는 존재로서의 인간 제 3 장　학습자로서의 성인 제 4 장　학습유형 제 5 장　일터로서의 조직 제 6 장　인간자원개발 활동의 형태 - 출제예상문제 및 해설 -
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2011년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
대한 연구에서 출발 - 중략 - 제 1 장　인간이해의 제 관점 제 2 장　일하는 존재로서의 인간 제 3 장　학습자로서의 성인 제 4 장　학습유형 제 5 장　일터로서의 조직 제 6 장　인간자원개발 활동의 형태 - 출제예상문제 및 해설 -
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2011년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크
제1장 SHRD의 기초 1. 개념 (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 조직화된 학습경험 (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) 미래에 필요한 지식 및 스킬
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2009년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크
자원개발 활동의 형태 제 7 장　개발의 영역Ⅰ：개인개발 제 8 장　개발의 영역Ⅱ：생애개발 제 9 장　개발의 영역Ⅲ：조직개발 제10장　요구분석 제11장　비용분석 제12장　목표설정 제13장　설계 제14장　자료개발 제15장　시행 제16장　평
2009년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크, 2009년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크,
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