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대한 나의 첫인상은 ‘슈퍼우먼’이었다. 다방면의 일을 모두 완벽하게 소화해내시는 그녀의 모습에 대단하다는 생각이 들기도 했지만, 무엇보다 그 모든 일들을 즐기는 모습이 가장 아름다워 보였다. 실제로 그녀가 말하길 "좋은 디자인을
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일을 하면서도 여전히 가정일의 70-80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족 역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임
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제1강 성과관리의 이해
1. 성과관리의 개념
1) 성과의 개념
① 일과 대가: 우리는 모든 일을 하고 그에 대한 대가로 삶을 영위하고 있음
② 성과의 사전적 이해
- 성과: 이루어낸 결실, 영어로는 result, outcome, fruit, product 등
- 관리적인 측면의 성
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제1강 성과관리의 이해
1. 성과관리의 개념
1) 성과의 개념
① 일과 대가: 우리는 모든 일을 하고 그에 대한 대가로 삶을 영위하고 있음
② 성과의 사전적 이해
- 성과: 이루어낸 결실, 영어로는 result, outcome, fruit, product 등
- 관리적인 측면의 성
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대한 이유를 밝히는 일과 해결법을 제시했으면 좋았을 텐데 그런 실제적인 방법들에 대한 연구 부재가 아쉽기만 하다. 이에 대해 콜버그는 직접 조사를 해서 그에 대한 반박(도덕적 단계가 높은 사람이 도덕적 행동을 더 많이 한다)을 내놓았
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일을 하면서도 여전히 가정일의 70-80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족 역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임
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일을 하면서도 여전히 가정일의 70-80%를 부담하고 있는 것으로 보고되었으며, 맞벌이 부부가 점차 늘어남으로써 일과 가족 역할 간 갈등을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 특히 여성의 경우, 가사 및 자녀양육과 교육 등, 가정에 대한 책임
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대한 관심은 일반인들의 관심일 뿐만 아니라, 학문적으로도 중요한 탐구 주제이다. 학생들의 학업을 촉진하기 위해서는 여기에 제시된 각 요인들을 모두 지원해 주어야 한다. 다양한 요인이 학업성취도에 영향을 미치는 만큼 어느 요인에서
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일하기 좋은 직장의 공통점: 조직의 핵심 이데올로기로서의 미션, 종업원 개발 프로그램, 다양성 추구, 일과 가정의 조화와 종업원의 건강, 흥미 등
- 기업의 성공요소: 인적자원의 생산성 향상 → 인간에 대한 기본적 고려 필요
③ 사회적 영
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일하기 좋은 직장의 공통점: 조직의 핵심 이데올로기로서의 미션, 종업원 개발 프로그램, 다양성 추구, 일과 가정의 조화와 종업원의 건강, 흥미 등
- 기업의 성공요소: 인적자원의 생산성 향상 → 인간에 대한 기본적 고려 필요
③ 사회적 영
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