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개발 개요
2.하버드 리더십 스타일 유형
Ⅱ. 하버드 리더십 스타일의 5가지 유형
1.전략적 리더십 (미래 지향형)
2.인적 자원형 리더십 (탁월한 사람 관리형)
3.전문가형 리더십 (지식 중시형)
4.규제형 리더십 (통제 시스템 중
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■ 서 론
● 개인행동개발기법의 주안점
■ 본 론
● 과정중심적 개인행동개발기법
○ 감수성 훈련(sensitivity traning)
• 기본목적
• 참가자 소집단 구성(집단형성)
• 행동개발과정(훈련과정)
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경영자원의 충실화 지원
2) 기술개발지원 확대
3) 지역특성에 맞는 중소기업의 육성
4) 중소기업의 구조고도화 촉진
5) 대기업과 협력관계 정립
6) 금융지원제도의 개선
7) 지원체제의 강화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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인적자원을 확보하여 이를 유지하고 개발, 활용함으로서 고객과의 적절한 접촉, 종사원들의 자아만족, 기업에 대한 충성도, 성취감을 가질 수 있도록 하여야 하겠다.
조선호텔의 인사관리 (선발에서 평가까지)
서론
1. 선정동기
2. 조선호텔 소
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개발 방향 ------------------------------- 11
4. 지역관광상품의 개발 ------------------------------------------- 15
5. 한반도 통일과 관광자원개발 ------------------------------------ 19
결 론
한국의 관광정책발전을 위한 미래상 제시 -------------------------
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론
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 교육, 훈련
4. 직원 배치
5. 동기화(보상 관리)
6. 평가, 사후 관리
♣ 결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교
2. 경쟁사 대비 장, 단점, 개선 방향
3. 우리들의 시사점
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론
2. 나노기술의 이해
2.1. 나노기술의 정의 및 특성
2.2. 나노기술의 유래
2.3. 나노기술의 미래 전망
3. 각국의 나노기술 연구 동향
3.1. 미국
3.2. 일본
3.3. 유럽
4. 국내 나노기술 정책과 연구개발 현황
4-1. 나노기술 정책
4-2.
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개발이 요구됨
<노인복지론, 노인복지서비스>
Ⅰ. 노인복지욕구의 변화
1. 욕구의 양적 확대
2. 욕구의 질적 변화
3. 욕구의 다양화
Ⅱ. 노인복지서비스의 이해
1. 노인복지서비스의 의의
2. 노인복지서비스의 필요성
Ⅲ. 노인복지서비스 체
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[기업교육론] SL Corporation PPT [SL Corporation 기업소개, SL Corporation 교육일정, SL Corporation 교육 과정, SL Corporation 교육프로그램, SL Corporation 새로운 교육 프로그램 제안]
SL Corporation
1. 서 론
인적자원을 개발한다?
▐ 개인 : 조
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인적자원부(2004),『2004학년도 교원양성기관 현황』,교육인적자원부, 2004
4. 경인대학교 www.ginue.ac.kr.
5. 교육인적자원부 www.moe.go.kr
6. 한국교육개발원 www.kedi.re.kr < 목 차 >
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라 교원양성제도 현황
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