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론
Ⅱ. 인적자원개발과 지식근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의
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전략적 인적자원개발(SHRD) 성숙도 측정에 관한 연구, 신덕상, 2007
A 항공사의 생애경력개발 프로그램(L-CDP) 도입 사례 연구, 구정모, 2012 1. 서론
2. 본론
(1) SHRD의 등장배경
(2) 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대한 조직 활용방안
3.
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인적자원개발 [Human Resource Development, 人的資源開發]
(두산백과 두피디아, 두산백과)
- 글로벌 인적자원개발 [-人的資源開發, Global HRD] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6.,
(사)한국기업교육학회) 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발의 목적
2,
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개발담당자’ 양성 및 자격인증 방안, 한국기술교육대학교 논문집 12(1)
◈ 한국노동연구원 편, 21세기형 인적자원관리, 명경사
◈ Jack J. Phillip 지음, 이만표 옮김, 글로벌 인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의
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론
Ⅱ. 본론
제1절 사회복지 환경의 변화
제2절 인적자원개발과 관리에 대한 논의
1. 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)
2. 인적자원개발에 전략개념의 도입
제3절 통합적 인적자원개발 인프라의 설계
1. 전략적 인적자원관리
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인적자원개발(HRD) 인증제를 도입하여 실시함으로써 기업의 인력개발에 대한 체계적인 투자를 장려하는 역할을 하고 있다. 이러한 정부의 지원은 결국 근로자 개개인의 경력개발은 물론 기업의 경영성과향상에도 크게 기여한 것으로 평가되
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론
1. 연구목적 및 방법
2. 선정동기
Ⅱ.본 론
1. 기업소개
1) 회사현황
2) 경영이념
3) 연혁
4) 실적현황
2. 교육훈련 패러다임의 변화
1) 기업 교육훈련의 새로운 패러다임
2) 교육훈련의 중요성
3. 유한킴벌리
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인적자원관리의 전략적 과제, 노사관계연구, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소 10, 1999
5. 이상일, 실리콘 밸리의 인적자원개발, 한국노동 연구원, 2000
6. 황안숙, 인적자원개발과 관리, 양서원, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자본의 유형
Ⅲ.
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연구: 헤어미용 산업을 중심으로, 김희우, 한양대학교, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 미용서비스업 특징
Ⅱ-2. 인적자원 확보관리
Ⅱ-3. 인적자원개발 및 활용관리
Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리
Ⅲ.결론
참고문헌
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인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
1. 산업혁명의 시대
2. 과학적 관리시대
3. 인간관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적
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