인력개발과활용 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

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인력개발과활용 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원 개발의 목적
2, 인적자원 개발의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

걸 맞는 국제적인 인력시스템 구성에 많은 노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 뿐 만이 아니라 세계적인 인적자원의 개발 연구 동향이 달라지고 있다. 과거에는 대부분 리더의 육성, 전문성 배양 등과 같은 인적자원의 역량 개발을 위한 학습 방안에 집중했다면 오늘날에는 전략적인 파트너십을 강화하고 지속적으로 현장과 일터의 성과 향상을 위해서 적극적으로 개입하여 변화를 관리하고 조직적인 학습과정을 통해서 조직의 문화를 구축 하고 인적자원의 개발과정에 필수적으로 요구되고 있는 기능과 역할이 전략적인 수준으로 진행되고 있다. 그러므로 인력개발과 활용이라는 의미가 더욱 강조되고 확대됨에 따라서 전통적인 인적자원의 개발 관점보다는 변화하는 사회에 발맞출 수 있는 유연하고 전략적인 접근 시스템이 자리 잡을 수 있도록 이 들과 연계된 인적자원의 개발 관점으로 여러 사회와 단체 간의 이해관계자들과 파트너십을 구축할 수 있도록 전략적인 인적자원의 개발과 개발을 위한 심층적인 연구가 지속되길 바란다.
Ⅳ. 참고 문헌
-인적자원개발 [Human Resource Development] (학문명백과 : 사회과학, 김주원, 최천규)
-인적자원개발 [人的資源開發, Human Resource Development]
(HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
- 인적자원개발 [Human Resource Development, 人的資源開發]
(두산백과 두피디아, 두산백과)
- 글로벌 인적자원개발 [-人的資源開發, Global HRD] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6.,
(사)한국기업교육학회)

키워드

인력개발과활용,   인적자원개발,   목적,   필요성