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임금피크제도와
도입 기업의 사례
국문요약
정부는 만 60세로의 정년연장으로 인해 기업의 인건비 부담이 가중되어 신규채용이 감소하여 고용시작이 소극적으로 될 것을 우려를 표하며 임금피크제도 도입을 전 공공기관으로 확장할 것을 발
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기업들의 폐쇄적인 마인드, 영세 물류업체의 난립, 물류공동화의 이행을 이끌어갈 핵심 주체의 부재등의 원인으로 물류 공동화가 시행되는데 어려움이 되고 있다.
이러한 상황을 극복하기 위한 방안으로 우선 정부측의 개선방안을 살펴보면
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정부부처 세종시 이전 강력 저지 / 아주경제 , 2009 . 12
- 김아름 / MB 말로만 친서민? / 미디어 오늘 , 2009 . 12
- 김준현 / 세종시 대안 외국사례에서 배운다 <호주 수도 캔버라> / 중앙일보 , 2009 . 12
- 배지영 / 세종시 여파로 기업유치 차질 안된
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기업의 전자무역기업화를 이끌고 중소기업의 전자무역 참여율을 50%까지 확대하며 전체 무역액의 40% 이상을 전자무역을 통해 달성한다는 중장기적 목표의 수행을 위해서 일정 기간 동안 정부의 정책적인 지원과 함께 기업 스스로 전자무역의
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기업의 투자 진출 전략과 투자 성과를 조사하고, 이를 토대로 성공적인 대중국 투자 진출 방안을 모색함으로써 정부의 중국투자정책과 대중국 투자를 계획하고 준비하는 기업들에게 유용한 정보를 마련코자 하는데 그 목적이 있다.
지속적으
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부 정보를 인터넷 사이트에 공시하면, 기업이 이를 확인하고 입찰 거래를 성사시키는 전자입찰 등이 대표적인 예이다. 정부가 디지털 정부화 추진을 통해 세금을 부과하고, 각종 기업들을 대상으로 행정서비스 등을 제공하는 것도 이에 해당
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식기반 IT정책이 보다 확산되고 확고히 정착되어 효율적인 국가 산업정책으로 자리잡아야 할 것이다. 이를 위해 정부 부처간의 강력한 협조가 필요하며 정부와 기업 간의 긴밀한 협의체 구성이 요구된다. 또한 중소 벤처기업과 대기업간에 상
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기업 차원에서 전문화된 교육과정을 통해 전문인력을 꾸준히 배출하고 업계 네트워크 및 비즈니스 경험을 시스템화하는 동시에 정부 차원에서 실용성 있는 지원사업의 장기화 등을 병행해 나간다면 가능성이 높다.
그러므로 문화산업발전
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기업집단’ 으로 정의될 수 있다. 이 정의에서 ‘다각화’란 의미는 상호연관되지 않는 다양한 경영영역에서 기업을 운영한다는 의미이며, ‘족벌’이란 말은 기업집단의 설립자와 그의 혈연 가족 구성원을 의미한다. 이러한 정의 외에 정부
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기업의 수 증가가 산업성장을 의미한다고 보기 힘들다.
3.2.2 엔지니어링 산업의 중간단체
3.2.2.1 중간단체의 개념 및 혁신체제에 있어 역할
중간단체 또는 중간조직이란 기업과 정부의 중간적인 성격을 가지고 있는 조직을 통칭하는 개념이다.
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