|
채권의 발생원인
제2절 채권의 발생원인 비교
제2장 계약총론
제1절 계약의 기초이론
제2절 계약의 종류
제3절 계약의 성립
제4절 계약의 효력
제5절 계약의 해제(解除)와 해지(解止)
제3장 계약각론
제1절 총설
제2절 증여계약
|
|
|
채권의 발생원인
제2절 채권의 발생원인 비교
제2장 계약총론
제1절 계약의 기초이론
제2절 계약의 종류
제3절 계약의 성립
제4절 계약의 효력
제5절 계약의 해제(解除)와 해지(解止)
제3장 계약각론
제1절 총설
제2절 증여계약
|
|
|
채권의 발생원인
제2절 채권의 발생원인 비교
제2장 계약총론
제1절 계약의 기초이론
제2절 계약의 종류
제3절 계약의 성립
제4절 계약의 효력
제5절 계약의 해제(解除)와 해지(解止)
제3장 계약각론
제1절 총설
제2절 증여계약
|
|
|
채권의 발생원인
제2절 채권의 발생원인 비교
제2장 계약총론
제1절 계약의 기초이론
제2절 계약의 종류
제3절 계약의 성립
제4절 계약의 효력
제5절 계약의 해제(解除)와 해지(解止)
제3장 계약각론
제1절 총설
제2절 증여계약
|
|
|
채권자와 채무자 어느 누구에게도 귀속할 수 없는 사유에 의해 매매하려던 목적물이 멸실∙훼손 경우에 과연 그 책임을 매매계약의 당사자인 채권자∙채무자 어느 쪽으로 부담시킬 것인가가 문제가 된다. 여기서 대가적 의미의
|
|
 |
시험의 문제 62
6. 기타 문제점 64
제 Ⅳ 장 공인중개사 제도의 개선방안 68
제 1 절 공인중개사의 실무교육과 합격자 조정 68
1. 전문교육기관을 통한 일정교과 이수 68
2. 인원조절 71
제 2 절 공인중개사 제도의 개선방
|
|
|
채권각론」, 법률시대, 2002.
신종웅, 부동산컨설턴트 제도의 도입방안연구, 감정평가론논집 제1집, 한국감정평가업협회, 1991.
안병옥(건설교통위원회 수석전문위원), “부동산중개업법중개정법률안 검토보고”, 2004. 12.
안정근, 현대부동산학,
|
|
|
채권 양수.도 17
5. 가맹점 수수료 전가, 카드거래 거절 및 회원 부당대우 17
제 5 장 신용카드범죄에 대한 대책 18
제 1 절 제도운용상의 대책 18
1. 신용카드회사 18
1) 신용조사 등의 철저 18
2) 사진부착 신용카드의 확대. 보급 1
|
|
|
시험문제
1) 분양가규제의 문제점
①분양가격과 시장가격의 차이 때문에 아파트 투기를 유인하기도 한다. 채권입찰제를 병행하더라도 규제가격과 시장가격의 차액은 실수요자의 몫이 되지 못하며, 아파트 투기는 소득의 불균형을 발생시킨
|
|
|
채권자에게 유용한 정보제공을 목적으로 한다.
③ 미래지향적인 정보를 제공한다.
④ 일반적으로 인정된 회계원칙의 지배를 받는다.
2. 기업의 재무구조와 유동성에 관한 정보를 얻을 수 있는 재무제표는?
① 포괄손익계산서 ② 재
|
|
 |
시험의 종류
복숭아형 리더십
[기업분석]가드텍 (054150) Guardtec, Inc.
[기업분석]가로수닷컴 (040610) Garosu. Com
[기업분석]가산전자 (026260) Kasan Electronics
[기업분석]가야전자 (042570) KAYA Electronics
[기업분석]가희 (030270) Kahee
[기업분
|
|
 |
시험원의 장점으로 꼽을수있는 요소는 무엇이라 생각?
16 나이 어린 상사를 만나면?
17 국가시험원에 지원한 동기는 무엇인가요 직무말고?
18 강성노조는 왜 생기는 것이고 필요한이유에대해
19 입사 후에는 구체적으로 어떤 직무를 맡고 싶
|
|
 |
시험
영어
상 중 하
일어
지역
사유
기 간
위의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.
년 월 일
지원자 (인)
자 기 소 개 서
성 장 과 정
성 격 및 장 단 점
지 원 동 기
입 사 후 포 부 [ 사무관리직/일반사무직 자기소개서 합격
|
|
 |
시험의 실패"
3. 증권업을 선택하게 된 이유와 증권사 중 당사를 선택한 이유 (300자 이내)
“나의 비전을 실현시킬 수 있는 곳”
4. 지원한 분야는 어떤 일을 한다고 생각하는가? ※본사영업의 경우, 세부 희망분야(ex.채권영업)에 근거하여
|
|
 |
시험(직무능력평가, 인성검사, 논술시험)을 치른 후 면접이 진행됩니다.
·면접은 1차 실무진면접과 2차 임원면접으로 진행됩니다. 1차는 5인 1조인 多:多면접이며 2차는 혼자 참석하는 1:多합면접입니다. 주로 인성에 관한 질문이 많습니다.
|
|
메뉴펼치기
