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성희롱 예방 대책
직장 내 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용상 차별이고 근로조건을 저해 하며 적대적인 고용환경을 조성하는 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제이다. 사용자는 근로계약을 체결함에 따라 근로자에
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성폭력 신화의 제거를 통해 성폭력 문제에 올바르게 접근할 수 있는 인식의 변화와 문화적 기초를 마련해야 한다.
2) 양성평등 의식 고취
한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수
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성 편견과 성차별 관행에 대해 반성하고, 양성 모두의 능력과 열정을 집중시켜 과학기술발전을 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김엘리, 성·사랑·사회, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
샌드라 하딩 (지은이), 조주현 (옮
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성폭력 신화의 제거를 통해 성폭력 문제에 올바르게 접근할 수 있는 인식의 변화와 문화적 기초를 마련해야 한다.
2) 양성평등 의식 고취
한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱의 기저에는 남성과 여성의 수
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성이 여성이라는 이유로 겪게 되는 폭력의 개선을 위해 필요한 노력
1) 여성 스스로의 문제 인식
매스 미디어의 영향으로 가부장적 사회의 재생산과 함께 가속화되고 있는 여성에 대한 성차별을 없애고, 여성의 기회와 권리를 확대하기 위해
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