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훈련 협회
멘토링의 효과 – 포츈지 설문
멘토링의 효과 – CLC 조사
국내에서의 쟁점
인터뷰로 알아본 기업 내 멘토링의 현실
「대장금」멘토링
알아보기
<대장금>의 멘토링
기존 멘토링의 문제 해결 방법
최종 멘토링 모델(0단
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정의
3) Watkins(1989)의 정의
5. HRD의 훈련, 교육, 개발의 의미 및 개념적 구분
6. 인간자원개발의 시기별 특징
1) Gilley와 Eggland의 설명
2) Pace, Smith와 Mills의 설명
3) Nadler와 Nadler의 설명
7. 인적자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
참고 문헌
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훈련이 중요합니다.
셋째, 인사고과에 있어서도 평가요소 및 평가방법에 문화적 차이를 고려해야 합니다. 동양권의 집합주의적 문화에서는 집단의 조화 응집성이 중요하지만 서구의 경우 개인성과가 중요한 평가요소입니다.
넷째, 현지인
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중요성
1. 이상적인 예산회계정보시스템
2. 조직관리와 예산회계정보시스템의 중요성
3. 한국의 예산회계정보시스템
4. 미국의 예산회계정보시스템
Ⅲ. 예산회계정보시스템의 기능
1. 예산의 운영
2. 조직의 성과측정을 위한 정보제공
3
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훈련 패러다임
Ⅴ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 학습지원체제
1. 고성과조직
2. 학습조직
Ⅵ. 지식근로자(신지식인)육성의 현황 및 문제점
1. 인적자원개발관련 제반활동 실행정도
2. HR기획 현황과 문제점
3. 교육훈련 실시 관련
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방법론, 형설출판사 유아교육의 중요성과 의의 및 유아교육사상가의 교육사상
1. 유아교육의 정의
(1) 비형식적 유아교육
(2) 형식적 유아교육
2. 유아교육의 대상
3. 유아교육의 목적
4. 유아교육의 특수성
(1) 태아교육과 같은
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요하는 업무
5) 고도의 숙련과 지식, 경험, 정교성 등을 요하는 업무
Ⅶ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 방법
1. 서열법(ranking method)
2. 직무 분류법(Job classification)
3. 점수법(point system)
4. 요소비교법(factor comparison method)
참고문헌
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방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력 구성의 변화
2) 가치관의 변화
3) 정부개입의 증대
4) 경제여건의 변화
5) 조직규모
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저, 아동복지론, 공동체 2014
한성심, 송주미 저, 아동복지론, 창지사 2014 1. 사례발굴
2. 1차 욕구사정 및 등록
3. 사례회의
4. 2차 욕구사정
5. 서비스 목표 및 계획수립
6. 서비스 실행
7. 점검 및 재사정
8. 성과평가 및 종결
참고문헌
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중요하다고 생각되는 시정조치를 몇 가지 골라서 취함.
참고문헌
주재현 저, 행정통제론, 법문사 2013
홍준형 저, 행정과정에 법적 통제, 서울대학교출판문화원 2010
오세덕, 이명재 외 저, 행정관리론, 대영문화사 2013
유종해, 김택 저, 행정의
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