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사무직이라면 더할나위가 없는 것이다. 그러나 대부분의 기업들이 이런 것들을 이용하지 않는 경우가 많다. 또 하나의 방안으로는 위에도 언급했다시피 업무시간을 줄이고 고용인력을 늘리는 경우이다. 여성들이 출산 및 육아 휴가로 빠진다
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회사 측은 앞으로도 여성 인력의 사회 참여도를 확대하고 저출산 문제를 극복할 수 있도록 다양한 지원을 이어나갈 예정이다.
위의 기사에서 아시아나 항공의 직장 내 여성의 출산을 장려할 수 있는 좋은 여성 고용 친화적인 정책들은 우리
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사무직/관리직 ③ 기술/판매직 ④ 전문직(의사, 변호사, 교수 등)
⑤ 주부 ⑥ 자영업 ⑦ 농수산업 ⑧ 공무원(군인, 교사 등) ⑨ 은퇴 ⑩ 회사원
⑪ 언론, 종교, 문화 예술인 ⑫ 기타( )
6. 귀하의 교육수준은?
① 중졸 이하 ② 고졸(재학생 포함)
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사무직 등에만 편중되어 있다
6) 동일한 노동시간에도 불구하고 임금 격차가 심하다
7) 사회보험 및 기업복지 적용 대상에서 제외
8) 비자발적으로 비정규근로자의 처해 있으며, 때문에 취업 동기가 낮다
9) 노동법적으로 충분한 보호를 받
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사무직이나 사업을 하는 사람들은 대부분 원거리에서 출퇴근을 하여 교통혼잡을 유발하기 마련이며 택지개발사업은 이러한 문제들을 동시에 해결하는 방안이 나와야한다.
② 부족한 주택문제를 해결하기 위해서는 새로운 신도시를 만들어
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자기개발 교육 등이 있다. 성인기초교육
에는 기초문해교육, 학력기준 성인기초교육, 생활기술교육 등이 있으며, 시민성 교육에는 시민의식교육, 시민역할교육, 시민참여교육 등이 있다. 직업교육훈련으로는 자격증 취득 교육훈련, 취업/창
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자기수양 자체수양
자유형 뺄헤염
자연자원 자연부원
잔소리꾼 잔말쟁이
잔소리 진소리
잡곡밥 얼럭밥
장점 우점
장모 가시어머니
재고품 체화품
전장 옹근길이
전당포 편의금고
절도죄 훔친죄
점호 점명
접안렌즈 눈쪽렌스
접영(
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자기의 흥미, 소질, 적성을 조기에 발견할 수 있도록 표준화 검사 실시와 활용 및 다양한 체험학습을 전개한다. 세계화·정보화 사회에 대응한 첨단 정보 기술 인력 양성에 목표를 두고 실업계 고교 체제 개편, 실험·실습의 강화 및 시설의 현
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보험법
령 또는 근로기준법령 규정에 따라 재해보상을 한다.
제94조(업무외 재해)시설은 업무외의 재해에 대하여는 보상을 하지 아니한다.
제95조(해석적용)재
해보상의 해석과 적용에 있어서 본 규칙에 없는 사항은 근로기준법과 산업
재해보
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회사
2. 신기술금융사
1) 엔젤투자
2) KOSDAQ
Ⅴ. 벤처기업 조세지원제도
Ⅵ. 벤처기업 채권담보부증권보증지원제도
1. 현황
2. 문제점 및 개선방향
Ⅶ. 벤처기업 인력지원제도
1. 교수·연구원의 휴직제도
2. 교수·연구원의 겸직제도
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