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산재법을 적용할 것인가라는 문제는 이들에 대한 규모, 재해율, 부상형태 등의 현황파악을 위한 실태조사가 우선 필요하며, 이 외에도 재원확보와 관리운영체계, 보상내용의 측면에서 특수고용노동자의 보험료징수, 급여 체계를 정규근로자
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보안서비스, 재가복지서비스, 시설복지서비스와 특별장애자수당 등
③ 다른 제도에 기초한 급여로는 직업훈련법장애자고용촉진 등에 관한 법률직업안정법 등에 의한 고용촉진과 노동자재해보상보험법에 근거한 재해보상, 공적연금제도에
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적용을 완화하여 업무기인성이 없다는 확증이 없는 한 이를 업무상 재해로 인정해야 한다. 아울러 통근 중의 재해도 업무상 재해로 인정하여 산업재해보상보험의 급여대상에 포함해야 한다.
노동자가 자신의 직업활동 중 재해를 당하여 산재
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산재 사고의 발생률이 높은 건설 현장의 근로자들에게 산재보험의 혜택을 주기 위한 조치인 것이다.
그러나 이제는 4대 사회보험이 모두 확립되어 있고, 산재보험과 고용보험의 경우 5인 미만 영세업체도 모두 적용대상이고 실제로 보험료를
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특수고용노동자에 대해서 산재보험법을 적용 시킨다면, 산재보험이 많은 재정의 부담과 급여의 지급에 대한 다양한 문제가 있기는 하지만 그런 것들이 바로 산재보험법의 근본정의인 노동자의 산재예방과 보호의 측면을 무시하거나 근로자
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