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비용부담의 측면 등에서 근로관계의 특질이 반영되기 마련
→ 첫째, 일반적으로 산재보험법의 급여액은 건강보험법의 급여액에 비하여 상대적으로 높은 수준을 유지하고 있음
→ 둘째, 산재보험사업에 소용되는 비용은 원칙적으로 사업주의
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보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 산재보험법이 적용된다.
3. 현장실습생에 대한 특
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법상의 보장에 관한 연구”, 원광대, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 독일의 사회복지법
1) 사회보험법
(1) 연금보험법
(2) 의료보험법
(3) 산재보험법
(4) 실업보험법
2) 공공부조법
2. 일본의 사회복지
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법으로 보험급여를 받은 자에 대하여 그 급여액의 2배에 해당하는 금액을 징수
-수급권이 소멸 또는 정지된 보험급여를 지급받은 자가 있는 때에는 그 지급금액을 환수
(5) 수급권의 보호와 공과금의 면제
-산재보험급여를 받을 권리는 퇴직
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산재근로자의 직업복귀를 위한 서비스 관련 업무를 산재보험법에 명시할 필요가 있다.
8. 요양결정 장기소요자 생활안정화 방안
제1안 산재근로자 진료비 대부사업으로, 이 안은 산재보험에서 기금을 조성하여 재해근로자의 산재요양 결정
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보험 및 예방 기금
2004년 산재보험법을 개정하여 상업재해보상보험 및 예방기금 지출예산총액의 8%를 산업안전보건법에 의한 재해에방 사업 및 한국산업안전공단 출연금의 용도로 계상하도록 하였으며, 현행제도의 운영상 나타난 미비점을
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법에서 정하고 있지 아니하는 사항에 대하여는 행정심판법의 규정에 의한다.제79조제4항을 다음과 같이 한다. <4>산업재해보상보험법 제97조의 규정은 소멸시효의중단에 관하여 이를 준용한다.
제11조【다른 법령과의 관계】①이 법 시행
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4) 보험료부담의 사업주책임과 국가지원강화
고용·산재보험료징수법 제49조의 3 제2항에 의하여 산재보험료는 사업주와 특수형태근로종사자가 각각 1/2씩 부담한다. 그러나, 산재보험은 피재 근로자와 부양가족 등 보상을 통해 근로자의 근로
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록
정하였다(근로기준법 제4조 제2호 단서). 대부분의 경우는 평균임금이 기본적으로 산재보험의
급여를 산정하는 기준이 되고 있다.
그러나 산재보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적인 상황이 많고 거기에
따라 각
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) 당연적용사업: 대통령령으로 정하는 사업을 제외한 근로자를 사용하는 모든 사업
2) 임의적용사업: 산재보험법 적용 제외 사업의 사업주도 근로복지공단의 승인을 얻어 산재보험에 가입한 사업
적용대상: 수급자
- 사업주가 보험가입자가
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