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산재보험은 기업의 책임보장이라는 점
신자유주의자들은 산재보험은 기업주가 보험료를 부담하여 근로자에 대한 보상책임을 담보하는 것이므로, 엄밀히 말하면 기업보험이라고 할 수 있으며 현행제도는 이를 국가가 법으로 의무화한 것에
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급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있어 일시보상을 한 것으로 본다.
2. 요양급여를 받는 근로자가 요양을 개시한 후 3년이 경과된 날 이후에 상병보상연금을 지급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항 단서의 규정을 적
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산재법38⑤).
Ⅳ. 평균임금 자동증감제도
장기요양자나 연금수급자의 경우 재해당시의 평균임금을 기초로 하므로 장기간 요양을 하거나 연금을 받는 경우 물가와 임금이 계속적으로 오르는데도 보험급여액은 고정되어 있어 손해를 보게되는
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산재보험
여성의 근로특성상 산재보험으로의 소외 존재, 하지만 산재보험법은 유족급여에서 사실혼을 포함하고 있어 대표적가족도 포함하는 중도적 입장을 보여주어 명시적으로 나타나는 성차별적 조항은 보이지 않는다
여성과 고용보험
(
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그 규모의 대강을 객관적으로 산정 가능하므로 그 범위 내에서 정하여지는 징수금액 또한 대략적인 예측이 가능하므로 결국 포괄위임금지원칙에 위반되지 아니한다.
다. 산재법 제72조 제1항 제1호는 보험재정이 부실하여지는 것을 예방하기
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산재보험은 일하다가 뜻하지 않게 재해를 당한 근로자의 생활안정과 그로 인한 사용자의 손해배상책임의 부담을 덜어줄 목적으로 실시하는 제도로서 법률에 의해 가입이 강제되어 있다.
2)보험급여의 종류
① 요양급여: 요양비의 전액으로
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2조)
- 사업의 규모 및 산업별 특성을 고려하여 사업장 및 피보험자 관리가 매우 어렵다고 판단되는 다음의 일부 사업에 대하여는 적용을 제외한다.
- 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 4인 이하의 근로자를 고용하는
사업
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산재보험법에 의한 보상 외에 사업주에 대해 민법상의 손해배상청구를 할 수 있는데, 소송을 통해 이를 배상받는 것이 노동자나 사업주 모두에게 불편함을 주기 때문에 대신 산재보험에서 유족 및 장해특별급여를 지급하고 그 지급상당액을
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산재보험법 제1조의 규정과 동법 제72조(직업재활급여), 제75조(직업훈련비용), 제겐조(직업훈련수당), 제75조(직장복귀지원금 등) 규정이 신설됨으로써 재해근로자의 재활과 복귀가 활성화될 것으로 생각되지만 이 규정들에 따른 세부적인 방
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