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법의 이해
1) 사회복지법의 개념
2) 사회복지법의 목적
2. 국민건강보험법의 이해
1) 국민건강보험의 개념
2) 국민건강보험법의 개념
3) 국민건강보
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기업은 모든 근로자에 대해 산재보험이나 고용보험을 보장해야 한다. 만약 이러한 노동관계법이 존재하지 않았다면 위험직군에 근로하는 노동자는 생명의 위협 속에서 어떠한 경제적 보상책도 없는 상황 속에 내몰릴 수 있는데, 근로자의 생
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산재보험의 정의
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○ 산업재해 – 근로자 – 보상
○ 사업주 – 부담을 완화
○ 국가 – 사회 보험
○ [근로기준법] – 무과실책임주의
○ 관할 부처
노동부
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보험법 제44조 제2항에 따라 당해 수급기간 내에 당해 사업의 영위를 준비활동으로 재취업활동으로 신고하여 실업의 인정을 받은 때에 한한다)를 말한다(동법 시행령 제84조 제1항).
조기재취업수당의 금액은 구직급여의 소정급여일액 중 미지
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법령의 개정】①풍속영업의규제에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제2조제1호중 "유흥접객업"을 "유흥주점영업"으로 한다.
②화재로인한재해보상과보험가입에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제2조제1항제9호중 "식품위생
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법, 시행규칙 ⇒ 방음시설
8) 소방시설설치유지 및 안전관리에 관한법률, 시행령 ⇒ 소방시설
9) 옥외관고물등관리법, 시행령 ⇒ 학원,교습소,개인과외 광고물
10) 화재로인한재해보상과보험가입에관한법률, 시행령 ⇒ 화재보험가입
11) 출입국
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보험법상 유아휴직급여
1. 육아휴직급여의 조건
- 노동부장관은 [남녀고용평등과 일. 가정 양립 지원에 관한 법률] 제 19조에 따른 육아휴직을 30일 ( [근로기준법], 제 74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은
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법 제 76조 제1항). 피보험자에게 지급하는 산전후휴가 급여 등의 상한액과 하항액은 다음과 같다.(동법 시행령 제101조).
가. 상한액 : 산전후 휴가기간 또는 유산 사산휴가기간 90일에 대한 통상임금에 상당하는 금액이 405만원을 초과하는 경
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보험급여의 제한사항에 대한 것이 높은데 이는 앞서 말한 바와 같이 피보험자의 권리의식이 신장된 것과 무관하지 않을 것으로 보인다.
3. 산재 보험법
<연도별 산재보험 심사 및 재심사 추이>
심사
연도
급여건수
심 사
재 심 사
심사청
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법원에서 업무관련성을 폭넓게 인정하고 있는 점을 감안하여 산재보험의 적용범위를 확대하기로 하여 근로자의 호응을 얻고 있다. 지금까지는 혈관, 심장 질환에 대해서는 직장이나 업무 중 쓰러지거나 업무에 직접적인 관련성이 뚜렷한 경
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