|
필요로 하는 상태이다.
장기요양이 필요한 상태는 건강보험법이 보호하는 질병, 그리고 국민연금 혹은 산재보험 등이 보호하는 장애와는 구분되어야 한다. 이에 대한 개념정의는 법률이 직접 하지 않고 법률의 해석에 유보되어 있다.
|
|
|
보험, 공공부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도로 구성되어 있다. 사회보험은 국가가 보험제도를 활용하여 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭하는데 국민연금, 건강보험, 실업보험, 산재보험 등이 있는데 사회적 위험
|
|
|
보험료부과점수당금액(지역가입자 소득·재산·생활수준·경제활동참가율등 참작)
②지역가입자: 가입자 전액
3.고용보험법
①실업급여: 근로자, 사업주 각각 임금총액의 0.45%
②고용안정·직업능력개발사업: 사업주 전액
4.산재법: 사업주전
|
|
|
산재보험에 가입한 근로자가 업무상의 행위 중 사고로 사망할 경우 유족에게 유족급여가 지급된다. 근로자의 실종은 사망으로 추정되며 실종의 요건은 법으로 정한다.
산재보험은 노동자를 보호하기 위한 제도로써 강제보험한 것으로 노사
|
|
|
보험법 제 55조의2의 규정에 의한 육아휴직급여는 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직의 경우 지급하는 것으로 남녀고용평등법 제19조 단서규정 및 동법 시행령 제5조에 의거 사업주가 허용하지 아니할 수 있는 육아휴직의 경우라
|
|
|
법률, 국민에 대한 의무부과 규정 및 권리제한 규정에 주로 적용하고 있다.
즉 기본권을 보장하거나 권리를 부여하는 급부행정의 영역에서는 이 원칙을 적용하여 위헌판결을 내린 사례가 없다.
시행령에 보험회사에 자금이체업무를 구제적
|
|
|
보험 본연의 보장성을 확보하고 가계안정을 도모하기 위한 제도이다.
(2) 본인부담액 보상금(국민건강보험법 제45조, 시행령 제25조 - 임의급여)
① 의의
가입자 및 피부양자가 일정기간 동안 요양기관에서 요양급여를 받고 건강보험 본인부담
|
|
|
다른 법률에 의하여 재해보상이 보장되는 경우 또는 대통령령에 의하여 사업의
위험율, 규모 및 사업장소 등을 참작하여 산재보험 적용을 제외
(단, 근로복지공단의 승인 을 얻어 보험에 임의가입 가능)
공무원연금법, 군인연금법, 선원법,
|
|
|
산재보험뿐만 아니라 산재가 아닌 사고 등으로 인한 장애나 사망의 경우에 국민연금에 의해 보장이 이루어지고 있는 반면 오히려 특수직역의 경우는 20년 미만의 가입자에 대하여 보장 규정이 마련되어 있지 않아 사회보장으로서의 기능에
|
|
|
법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : “근로자에 준하는 자” 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
사회보험적용
4대 사회보험 확대적용
4대 사회보험 확대적용
1. 산재보험 전 사업장 적용
2. 고용보험의
|
|
메뉴펼치기
