|
법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를 정규근로자로 전화하려는 대책미흡.
특수고용형태의 근로자들에 대해서, 보수, 해고제한, 산재보험에 관한 사항만 적용하고 퇴직금, 근로시간, 휴일, 휴
|
|
|
보험법 제45조의 2, 시행령 제56조의 2)
3) 고용유지지원강화
고용보험제도의 적극적 노동시장정책과 관련된 부분은 고용안정 및 직업능력개발사업에 의해 시행된다. IMF이후 이 부분에 있어서의 변화는 주로 기업의 고용유지노력에 대한 지원
|
|
|
있다
2) 관리체계 및 보험사무조합
-현재 산재보험은 근로복지공단에서 관리
-영세사업장의 겨우는 보험가입자인 사업주의 위탁을 받아 보험사무조합을 법적으로 규정.
보험사무조합: 사업주를 대표하는 단체로서 특별법에 의해 설립된 단체
|
|
|
피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임
|
|
|
용 안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.
④ 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을
|
|
|
민법에 의한 손해배상
: 이전의 소득을 기초 -> 정신적 손해 등 전부 배상.
산재보험에서 요양급여는 요양에 소요된 요양비로 지급.
그 외의 현금급여
: 산재근로자 연령, 직종, 노동능력 및 근무기간 등에 상관없이 평균임금 기초.
->
|
|
|
보험제도로는 산재보험(1964)과 대상자 층이 제한적인 의료보험제도가 고작이었다. 사회복지서비스를 위한 법제도도 일부 요보호 아동들을 대상으로 하는 아동복리법이 거의 유일하였다.
그러나 1980년대 들어 복지제도는 급격히 확충되기 시
|
|
|
보험에 대한 대비
산재보험의 정착으로 산재를 당한 근로자의 생활이 보장되는 성과를 거두었으나, 업무환경을 좀 더 안전하게 하여 사고의 발생을 원천적으로 예방하는 것이 더욱 바람직스러운 일이다. \"산업안전보건법\"(1981년)에서는 안
|
|
|
보험료 부담능력이 없는 사람
낙인, 근로의욕상실,
국가의 보호에의 의존성 강화
12. 대표적 제도
연금보험, 건강보험, 산재보험
고용보험
국민기초생활보장, 의료보호,
재해구호
8) 문제점 및 향후과제
① 빈곤층 선정과정에서 부정수급의 가
|
|
|
보험회사를 직접 감독하며, 노동시장직업병기금(AES, 독립된 자치기구) 이 직업병과 관련한 산재보험을 운영한다.
5. 고용보험
최초법은 1907년 성립되었으며, 현행법은 1970년(근로자) 및 1976년(자영업자) 제정되었다.
6. 적용대상
18-65세의 근로
|
|
메뉴펼치기
