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법상의 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받지 못하며. 회사 측 으로서는 4대보험, 산재 처리 등 복지비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라, 다른 비정규직 노 동자들처럼 몇년짜리 계약직으로 고용되기 때문에 사실상의 해고절
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산재보험에서 원천적으로 배제하고 있다. 대표적인 사례가 학습지교사, 골프장경기보조원 등 특수고용관계에 있는 비정규노동자들이다. 이들을 적용에서 배제하는 것은 근로기준법에 준하는 근로계약이 형성되었다고 볼 수 없기 때문에 임
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법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태 파악, 관리대상 확대
물질안건보건자료제도(MSDS)의 정착과 노동자 관리위원회의 신설
안정성이 확인되지 않은 화학물질에 대한 관리
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보험료 중 3.5%를 국고에서 보조하고 있다. 이는 다른 사회보험의 경우와 대비하여 형평의 문제가 제기될 수 있다. Ⅰ. 사회보험의 의의
Ⅱ. 사회보험의 필요성
Ⅲ. 산업재해보상보험
(1) 산재보험의 적용
1) 산재보험 적용의 대기기간
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법제화되었다 이와 같은 상황에서경영계는 노조의 집단산재투쟁으로 인한 생산력 손실, 기업이미지 저하, 산재보험료의 증가 등 직간접적인 경제적 손실로 많은 어려움을 겪고 있다.
그 동안 노동계는 산업안전보건문제를 근로자의 건강권
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보험금 결제->영국해상보험(MIA),
관습,
영국해상보험법(MIA)
해상보험이 영국을 중심으로 일찍이 발전되어 왔지만 1906년 이전까지는 해상보험에 관한 영국의 법들은 거의 대부분이 관행의 형태로 존재하는 관습법으로 산재되어 있었다.
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보험
1. 고용보험의 전면 적용
2. 실업급여 확대 : 실업급여 확대에 대한 민주노총 요구안
3. 고용보험요율의 인상과 정부 재정 지원
4. 고용보험 관리운영의 민주화
Ⅸ. 1999년(1990년대)의 산업안전보건사업
1. 산재노동자 이상관 자살 책임
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산재 및 사고의 방지, 사회적으로 인정하기 어려운 부당한 해고, 직장소개 및 알선 등이 입법화되어서 근로자들을 실질적으로 보호하는 규정으로 개혁되어야 한다. 사회실업보험과 고용촉진제도에서 무엇보다도 중요한 것은 근로자가 납부
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보험을 기반으로 보편적으로 서비스 제공
★ 지금까지 노인복지법에 의거하여 저소득층인 국민기초생활보장 수급노인 중 장기요양이 필요한 노인들에게만 극히 선별적(selective)으로 이루어지던 노인장기요양서비스가 이제는 장기요양이 필
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보험료 부담 및 징수
(4) 연금급여
2) 국민건강보험제도
(1) 건강보험제도의 특성
(2) 기능 및 주요역할
(3) 건강보험의 종류
(4) 급여의 종류
(5) 의료보장제도의 재원방식
3) 산업 재해 보상 보험제도
(1) 산재보험의 필요성
(2)
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