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사업의 문제점 및 향후과제
1) 관련법의 미비점 보완
(1) 신고의무자가 신고의무 불이행 시 제재 규정조치가 전무한 상태여서 그 실효성이 의심된다. 강제신고의무제와 위반에 대한 처벌
(2) 법률상의 조항이 모호하다.
\'즉시, 지체없이\' \'24
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법5454>
이 법은 1998년 1월 1일부터 시행한다. <단서 생략>
참고문헌
장연화 2000 「한국아동복지 변천과정에 관한 고찰」 강남대학원 사회사업학과
김명남 2001 「아동복지 정책에 관한 연구」 단국대학교
성영혜·김연진공저 2001 「아
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법제도적 개선방안, 여성고용안정촉진공개토론회 자료집
한국여성정책연구회(2002), 한국의 여성정책, 미래인력연구원
한국여성연구소(2002), 우리여성의 역사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성복지제도의 변화 : 서비스 전달체계와 형태
1. 요보호여성
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법에서 구체적으로 규정하였으니 시행령과 시행규칙에 어떻게 반영되느냐가 중요하다.
15) 청소년복지지원법과 청소년보호법의 기본적 사항 규정
이미 설명한 바와 같이 종전에는 청소년복지에 관한 규정이 몇 개의 추상적 조문으로만 있던
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법 제94조제2항)
(2) 취업규칙의 게시 의무
「근로기준법」은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사용자에게 「근로기준
법」과 「근로기준법 시행령」의 요지(要旨)와 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있
는 장소에 항상
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사업경영이 일체로 되어있는 경우를 포함)를 사용하는 사업장과 주한 외국기관으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장을 말한다(국민연금법 시행령 제19조).
당연적용사업장 외의 사업장의 사용자가 당해 사업장의 18세
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법안
▶ 고아입양특례법시행규칙
▶ 입양촉진 및 절차에 관한 특례법
▶ 입양촉진 및 절차에 관한 특례법 시행령
▶ 입양촉진 및 절차에 과한 특례법 시행규칙 1. 입양사업의 개념 및 목적 ------ 2
2. 입양사업의 역사 -------------- 2
3. 입양
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법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2. 불이익
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법은 장애인을 ‘보호 대상’이 아닌 ‘사회 구성원’으로 바라보는 인식의 전환을 법제화한 대표 사례라고 생각한다. 기존에는 장애인을 위한 일자리가 ‘정부 보조금에 의존’하거나 ‘일회성 사업’에 머물렀다면, 이 법은 구조적으로
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사업 선정과 관련된 문제점들에 대한 개선방안은 예비타당성조사대상범위의 확대를 위한 예산회계법 시행령 개정과 비건설사업에 대한 예비타당성조사수행방안의 정립, 패키지 사업 또는 총액계상예산 사업에 대한 예비타당성조사 수행방
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