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채용시험을 실시하는 경우
② 남녀 공통시험을 치룬 후 여성에 대해서만 별도의 시험을 치루는 경우
③ 면접을 보면서『결혼 후에도 직장생활을 계속할 의사가 있는지』등 여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기
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의료혜택의 폭을 확대
2) 재활의료기관의 증설
3) 특수학교의 증설로 교육기회의 확대
4) 재활용구 교부의 확대
5) 소득보장 확대
6) 취업보장 확대
7) 장애인에 대한 이해 증진
8. 우리나라의 장애인복지 관련 법률과 제도
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법률과의 관계
3.복지급여 대상과 급여의 내용
○.(1) 사회복지급여 수급권의 취약성
○(2) 사회복지급여 수급권의 보호
4.사회복지사의 역할
5. 최근 이슈 & 문제점
○사회복지사制 겉돈다
○장애인 인권운동가의 안타까운 죽음
○한 장애인
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채용할 때, 가장 중시하는 선발 방법도 업종별, 규모별로 차이가 있었다. 표에서 보는 바와 같이 정보통신, 전기전자, 의상디자인분야의 업종 모두에서 신입사원을 채용할 때, 면접시험을 가장 중시하고 있는 것으로 나타났고, 그 다음으로는
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공단(이하 공단)과 입장을 같이하던 장애인계의 반발에 부딪쳐 그러한 시도가 중단되었지만 이는 언제든지 다시 터져 나올 수 있는 잠복된 쟁점이다.
더욱이 장애인 고용촉진법에 따라 장애인 고용업무와 각종 지원 업무를 수행하고 있는 공
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공단(이하 공단)과 입장을 같이하던 장애인계의 반발에 부딪쳐 그러한 시도가 중단되었지만 이는 언제든지 다시 터져 나올 수 있는 잠복된 쟁점이다.
더욱이 장애인 고용촉진법에 따라 장애인 고용업무와 각종 지원 업무를 수행하고 있는 공
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법률
III. 결 론
1. 턱없이 부족한 재정적 지원을 확대시키기 위한 법률적 근거 마련이 요구된다.
2. Universal Design을 기반으로 하는 시설 구조 개선이 필요하다.
3. 노인요양시설 사이의 서비스 수준을 일정 수준 올려야 한다.
4. 지역사회
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(1) 채용패턴의 변화
(2) 모집/선발의 특기사항
(3) 모집/선발의 절차
(4) 면접기법의 특징
(5) 면접시 질문의 예
4. 면접기법의 문제점 및 대안
(1) 면접기법의 문제점
5. 결 론
(1) 정착률 비교
(2) 단기대안
(3) 장기대안
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수 있는 대안에 대해서 모색하여 서술
1) 합리적인 급여지급과 복리후생
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
3) 비정규직 채용관리
4) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간에 협력 강화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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