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근로자에 대한 구제 조치를 명령한다. 부당 해고에 해당하지 않은 경우 부당 해고 신청은 기각된다.
④ 근로자 구제 명령의 내용 : 근로자의 복귀 명령 또는 금품 지급명령, 근로자가 해고 기간 중 근로자가 받을 수 있는 임금 지급명령 등이
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이하의 벌금에 처한다.
그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근무하더라도 잔업을 고려하기 어렵다는 경우가 있다. 임신 중 1일 6시간으로 단축된 근로시간을 사용하는 임신 중 여성근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정
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법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)
1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근
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2022년의 시간급 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3) 임신 중 여성근로자의 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할
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이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우’ 등 위의 요건을 잘 알아봐야 한다. 부당 해고 구제신청 대상이 되는지는 『중앙노동위원회』에서 안내받을 수 있다.
사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당 해고가 있었던 날부터 3
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법정상속분 범위 내에서 실제로 상속받은 금액을 공제하되, 공제받을 금액이 30억원을 초과하는 경우에는 30억원까지만 공제한다.
3) 기타 인적공제
기타 인적공제란 거주자의 사망으로 인하여 상속이 개시된 경우로서 피상속인에게 다음 중
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여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실화
여성 비정규직의 저임금 개선을 위해서는 법정 최저임금의 인상과
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이나 기업에 대한 헌신이 낮아지게 되면 장기적으로 기업의 성과수준에도 부정적인 영향을 가져올 수 있으므로 한국의 현실에 맞추어 적극적인 개선과 신중한 대응이 요구된다.
본 논문에서는 고용시장 변화에 따른 비정규직 여성근로자의
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이해함에 있어 많은 도움이 되리라 믿는다.
참고문헌
현승종 저 [게르만법], [로마법] (2000)
정동윤 저 [민사소송법] (2003)
최종고 저 [서양법제사] (2004)
김세신 저 [서양법제사론] (1999)
곽윤직 저 [민법총칙] 중 법률행위(2000)
곽윤직 저 [물권법]
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이 된 사안의 경위 등을 증명할 수 있는 증빙서류 등이다.
④ 소장의 기재요령은 위 필요적 기재사항과 임의적 기재사항을 기재하되 청구하고자 하는 내용의 구체적 사실을 간결ㆍ명료하게 기재한다(소송절차 진행 중 준비서면 등을 통해 주
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법정심리학 전공에서 최고 수준의 교육과 연구를 받아, 심리학적 지식과 실무 능력을 종합적으로 강화하여 사회에 기여할 수 있는 전문가로 성장하고자 합니다. 저의 깊은 관심과 목표를 토대로 이 학위를 획득한 후에는 범죄 예방, 법률 체
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이 어떠한 일이었으며 우리나라의 피해와 어떠하게 대처했나 등등을 관련기사를 통해서 읽어보고가셔야합니다.
* 천안함 사태에 대하여 어떻게 생각하는가?
천안함 관련해서는 물어볼게 다양하다고 생각하는데 그중 천안함이 누구 소행인가
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사람이 되겠습니다! 점차 치열해져 가는 법률 전문직 시장에서 살아남기 위해서는 끊임없는 자기계발과 높은 윤리 의식을 통해 소속 기업과 저 자신의 가치를 높여야 한다고 생각합니다. 세심하고 치밀한 성격과 다양성을 존중하는 원만한
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성장 배경 (300자 ~ 600자)
보수적이고 무척이나 엄하셨던 아버지, 반면에 저희를 친구처럼 대해주셨던…
7. 기타(하고 싶은 말) (300자 ~ 600자)
말만 앞서는 사람보다는 자신의 일을 열심히 하고 자기 자신을 열심히…
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이란 어떤 사람인가요?
책임감과 성실함을 갖추고, 꼼꼼하고 세심하게 업무를 수행하는 사람이라고 생각합니다. 또한 안전 수칙을 철저히 준수하며 사고 예방에 신경 쓰는 자세가 필수입니다. 반복적인 업무 속에서도 항상 집중력을 유지하
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