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이
1. 해외직접투자 추진과정
2. 중국기업의 해외 M&A 추이와 특징
D. 실패 사례 연구(상하이 자동차 그룹의 쌍용 자동차 인수)
1. 기업 개요
2. 인수 과정 및 경과
3. 실패요인 분석
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 그림 목차
<표 1>
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이와 특징
1) 중국기업의 해외 M&A 추이
2) 해외 M&A 증가의 원인과 주요 특징
4. 실패 사례 연구(상하이 자동차 그룹의 쌍용 자동차 인수)
1) 기업 개요
2) 인수 과정 및 경과
3) 실패요인 분석
Ⅲ. 결론
참고문헌
표 그림 목차
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법인, 경제60년사와 일감몰아주기, 율곡출판사, 2013.
송옥렬, 기업집단 내부거래 및 일감몰아주기 규제 근거의 검토, 상사법연구, 제33권 제3호, 2014.
이봉의, 특수관계인에 대한 부당한 이익제공의 금지, 경쟁법연구, 제31권, 한국경쟁법학회, 2
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법무 / 감사 / 정보시스템
13.인사제도 및 복리후생
(1)인사제도
1)승격제도
연공서열에 따른 승격 승진 제도에서 탈피 업무 수행과정에서 발휘된 성과와 보유 역량에 따라 승격 승진이 결정되는 제도 운영을 통해 우수인력의 조기 승격 승진 기
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이 지나면 담당 사건의 문서 초안을 독립적으로 작성하여 팀의 피드백을 받아가며 완성도를 높이고, 장기적으로는 ‘문서 작성 워크플로우 매뉴얼’을 제안하여 후배들의 업무 적응에도 기여하고 싶습니다. 아울러, 최근 법무법인들이 디지
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이 있으며, 중국 변호사들을 정식 고용하는데도 제약이 있다. 하지만 한국 기업들의 중국시장 진출이 증가함에 따라 한국로펌들의 중국 진출도 늘어날 것으로 보인다. 최근 법무법인 화우가 한국 로펌 중 처음으로 중국의 반독점법에 대한 법
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이용현황
3) 재정관리 및 본인 부담금
4) 시설 및 인력 인프라관리
Ⅲ. 노인장기요양보험제도의 문제점
1. 중증노인에 한정한 급여대상자 선정방식
2. 과도한 본인부담
3. 서비스 종류, 양 및 질의 문제
4. 민간부문에 시설
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법무부(2001. 5) Ⅰ. 시작하며
Ⅱ. 國際私法上 國制裁判管轄 規定
1. 국제재판관할의 이론 발전
2. 총칙규정-국제사법 제2조
Ⅲ. 海上物件運送契約과 國際裁判管轄
1. 서설
2. 개품운송계약과 국제재판관할
3. 관
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이나 기한이 있는 경우에는 그 조건 또는 기한
4. 검인신청 및 검인절차
(1) 신청권자
1) 검인 신청권자는 대상부동산의 매매교환하려는 자 중 1인이나 그 위임을 받은 자
2) 변호사
3) 법무사
4) 부동산중개업자
(2) 검인기관
검인기관은 당해부동
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법인의 문제, 부동산거래정보망 활성화의 문제, 부동산거래신고제의 문제 등이 있다.
『공인중개사의업무및부동산거래신고에관한법률』은 구 부동산중개업법의 명칭을 변경한 것에 불과하다. 부동산거래신고에 관한 부분을 제외하면 그 실
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법무법인(유한)영진
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 19일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 법무법인(유
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법인(주)해주이엔팜
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 04월 05일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 농업회사법
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법무법인(유한)맥
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 05월 29일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 법무법인(유한
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법인로컴
사업자번호 : 408-81-69***
본사주소 : (61441) 광주 동구 준법로 25 법무법인로컴
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 08월 05일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report
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법무법인(유)클라스한결
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2025년 07월 23일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 report는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 법무법
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이 가능합니다. 또한 비밀 유지를 철저히 하여 고객 정보를 보호하는 것도 필수적입니다. 이러한 소통 방식을 통해 고객 만족도를 높이고자 노력하겠습니다.
Q9. 법무법인 태평양에서 장기적으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
송무 분야에
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이와 같이 정했습니다. 제가 법학을 전공했기 때문에 전공과의 연관성을 살릴 수 있는 직업이라면 자부심을 갖고 일할 수 있을 것 같아서 알아보던 중 법률사무직원 취업과정을 수강하게 되었습니다. 저는 학부생 시절에 법무법인 인턴 생활
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든 관계자들과 빠르게 소통하며 일정을 조정하고, 변경된 사항들을 정확하게 전달하는 데 중점을 두었습니다. 결과적으로 회의가 원활하게 진행될 수 있었고, 이를 통해 중요한 문제를 해결할 수 있었습니다. 이러한 경험은 법무법인 태평양
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법무법인 태평양에서 어떤 인사 관리 방식을 도입하고 싶나요?
법무법인 태평양에서 저는 기존의 인사 관리 방식을 효율적으로 개선하여, 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 하고 싶습니다. 예를 들어, 직원들의 피드백을 정기적으로
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이를 위해, 데이터 기반의 인사 관리 시스템을 도입하여 효율성을 높이고, 근로 환경을 개선하는 데 주력할 것입니다.
그 후, 조직 문화 구축에 적극적으로 참여하고 싶습니다. 법무법인 태평양은 이미 우수한 법률 전문가들이 많지만, 그들이
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