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회사의 수익-위험 특성에 관한 연구, 한국부동산분석학회, 2007
- 권호근 외 1명, 부동산투자회사(REITs)제도의 이론적 접근과 전망, 한국부동산학회, 2010
- 박훈, 부동산투자회사법상 부동산투자회사의 과세문제, 한국세무학회, 2005
- 이소한, 부
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법정복리후생
2) 법정 외 복리후생
4. 복리후생의 설계 1) 설계의 원리
2) 카페테리아식 복리후생
5. 호텔 복리후생 관리상의 유의점
6. 주요 호텔의 복리후생 1) 신라호텔
2) 리츠칼튼
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, 멈추지 않는 진화 - 포스코 PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001 1. Introduction
2. 채용관리
3. 임금관리
4. 평가관리
5. 퇴직관리
6. 복리후생제도
7. 교육훈련제도
8. 시 사 점
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관리
1. 현금관리에 대한 분석
1) 현금흐름 분석
2) 유동비율 분석
2. 레버리지 효과분석
1) 산업별 레버리지 분석
2) 부산지역 호텔별 레버리지 분석
Ⅱ. 국내기업 관리
1. 제도적 요인
2. 내적 요인
1) 조직상의 문제
2) 경영층의 인식 부
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관리제도는 현 여행업이 종사원의 보상관리제도의 낙후성이 문제점으로 지적되었고, 따라서 국외여행업에 있어서도 직원들의 직무몰입과 동기유발을 촉진하기 위하여 커미션 등의 기타수입의 회사로부터의 절차적 과정을 거쳐 전사적 기본
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필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
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관리가 새로운 기술개발을 불러오고 더 큰 우량기업으로 앞서 갈수 있는 원동력이 된다.
이렇게 커 보이는 포스코에게도 HRM부분의 문제점이 제기되고 그런 문제점은 점차 조금씩 줄여가야 할 것이다. 우리가 본 포스코가 보다 한정된 인재채
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의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통체계
해외인력관리
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현황
<표3> 사외이사 선임방법 현황
<표4> 사외이사 선임상 문제점
<표5> 평균이사회 개최회수 및 사외이사 출석률, 안건찬성률
<표6> 사외이사 제도의 운영상 문제점
<표7> 사외이사 연간 보수의 평균
<표8> 주요 상장법인의 임원변동추이
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관리의 전략
ⅵ. 감축관리의 방법
1. ZBB
2. 일몰법
3. 민영화
4. 조직과 인원의 정비
5. 수익자부담
6. 정책종결 보험제도의 운영
7. 조직 및 인력의 소수정예화
8. 자원의 질관리
9. 관리기법개선과 절차의 간소
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