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근로자에 대한 구제 조치를 명령한다. 부당 해고에 해당하지 않은 경우 부당 해고 신청은 기각된다.
④ 근로자 구제 명령의 내용 : 근로자의 복귀 명령 또는 금품 지급명령, 근로자가 해고 기간 중 근로자가 받을 수 있는 임금 지급명령 등이
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이하의 벌금에 처한다.
그런데 고용노동부의 해석에 따라 단축된 시간을 초과해 근무하더라도 잔업을 고려하기 어렵다는 경우가 있다. 임신 중 1일 6시간으로 단축된 근로시간을 사용하는 임신 중 여성근로자가 2시간을 추가로 근로하면 법정
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법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 5점)
1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근
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이혼의 설립요건
2) 협의이혼의 효력
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및
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이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우’ 등 위의 요건을 잘 알아봐야 한다. 부당 해고 구제신청 대상이 되는지는 『중앙노동위원회』에서 안내받을 수 있다.
사용자가 근로자를 부당해고하면 근로자는 부당 해고가 있었던 날부터 3
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법정상속분 범위 내에서 실제로 상속받은 금액을 공제하되, 공제받을 금액이 30억원을 초과하는 경우에는 30억원까지만 공제한다.
3) 기타 인적공제
기타 인적공제란 거주자의 사망으로 인하여 상속이 개시된 경우로서 피상속인에게 다음 중
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법정 최저임금의 현실화
5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상
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이나 기업에 대한 헌신이 낮아지게 되면 장기적으로 기업의 성과수준에도 부정적인 영향을 가져올 수 있으므로 한국의 현실에 맞추어 적극적인 개선과 신중한 대응이 요구된다.
본 논문에서는 고용시장 변화에 따른 비정규직 여성근로자의
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이상 고령 여성노인은 산업사회의 생산 활동에 참여해 본 결험이 적거나 없는 사람이 대부분이며, 이로 인하여 당분간은 현재의 전문성이 낮은 대다수의 여성노인을 중심으로 이들을 활용하는 재교육이 필요한데 여성노인들이 과거 전통사
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여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999;8;22-41
정진주 (이화여자대학교 한국여성연구원 연구교수),「‘서서 일하는 서비스여성노동자에게 의자를’ 국민캠페인 연구조사 결과 발표 및 토론회」자료집 중 〈‘
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이 어떠한 일이었으며 우리나라의 피해와 어떠하게 대처했나 등등을 관련기사를 통해서 읽어보고가셔야합니다.
* 천안함 사태에 대하여 어떻게 생각하는가?
천안함 관련해서는 물어볼게 다양하다고 생각하는데 그중 천안함이 누구 소행인가
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사람이 되겠습니다! 점차 치열해져 가는 법률 전문직 시장에서 살아남기 위해서는 끊임없는 자기계발과 높은 윤리 의식을 통해 소속 기업과 저 자신의 가치를 높여야 한다고 생각합니다. 세심하고 치밀한 성격과 다양성을 존중하는 원만한
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성장 배경 (300자 ~ 600자)
보수적이고 무척이나 엄하셨던 아버지, 반면에 저희를 친구처럼 대해주셨던…
7. 기타(하고 싶은 말) (300자 ~ 600자)
말만 앞서는 사람보다는 자신의 일을 열심히 하고 자기 자신을 열심히…
면접 질문 리스트
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중 바람직한 것은?
4대 보험에 대해 설명해보라.
기업의 회식문화에 대한 견해는?
다사 특징을 말해보라.
남에게 감사함을 느낀 적이 있는가?
산재란 무엇인가?
최저임금에 대해 설명해보라.
한국 근로자의 평균 근로 시간은?
산재보험에 대해
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이 중요합니다.
Q8. 본인의 성격 중 경비 업무에 도움이 되는 강점은 무엇인가요?
저는 책임감이 강하고 침착한 성격입니다. 어려운 상황에서도 냉정을 유지하며 문제를 해결하는 데 집중할 수 있습니다. 또한, 사람들과 원만한 관계를 형성하
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