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기업은 다수의 사원들을 체계적으로 관리하여야 할 필요성을 인식하고 있으며 이에 따라 인사관리의 제도화, 정보화, 체계화가 이루어지게 된다.
참고문헌
권기대 외 2명(2002), 벤처기업의 환경요인과 성장단계에 따른 벤처기업, 한국중소기
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벤처기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해서 공동대표나 대표이사 로테이션, 외부 영입인사 승계제도, 대표이사 선임제도 등 다양한 방법으로 인력을 확보하고 있다. 특히 사내 이사에게 경영권을 넘겨주는 대표이사 선임제도는 기업환경
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벤처기업의 기술경영추진전략, 중소기업기술정보진흥원
ⅱ. 김인순(2010), 벤처기업의 성과에 영향을 미치는 기술혁신 요인 분석, 한국기술교육대학교
ⅲ. 산학협력(2005), 벤처기업의 기술혁신을 돕는 윈윈전략, 벤처기업협회
ⅳ. 윤석철(2003),
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벤처기업성장의 개선 과제
① 벤처기업이 창의성을 적극 발휘할 수 있도록 규제완화 등 기업환경을 지속적으로 개선
② 벤처기업 성장에 필수적인 민간 투자시장으로서 벤처캐피탈과 엔젤에 대한 건전성 감시와 네트워크 조성
③ 벤처기업
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기업환경에서는 회사가 먼저 거기에 대해서 검토할 권리가 있다는 것이 아직 인식되지 않고 있다. 회사의 지식을 가장 잘 경영하고 있는 회사로서는 3M과 IBM을 들 수가 있다.
Ⅸ. 결론
사업을 잘 이해하지 못하면 기존의 시장을 잃을 뿐만 아니
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환경친화적 건설기술개발 5개년 계획」을 건교부가 추진
건설현장에서의 자연환경 복원기술 개발
저공해형 해체공법의 개발
환경친화적 건설자재 생산기술
개발 및 인증을 위한 평가기준과 방법을 개발
환경벤처기업의 창업 촉진
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환경기술정책에 대한 평가 : 환경정책 대 산업정책, 서경대학교 산업경영연구소, 2001 Ⅰ. 기술정책과 환경기술정책
1. 유망 환경벤처기업 육성사업(Eco-Drean Project) 추진
1) 벤처기업의 활동기반 강화 및 관련단체 육성·지원
2) 유망 신기술
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벤처기업에는 상호 신뢰 속에서 권한을 하부에 과감하게 위임하는 조직문화가 필요하다. 특히 '공개경영 이 보편적 가치이며 경영자의 도덕성, 종업원의 자부심, 상생의 노사관계 등은 격변하는 기업환경에 창조적이며 적극적으로 적응할 수
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환경을 중시하는 소비자들의 수요변화로 인하여 생산과정에서는 물리적인 요소의 투입을 줄이는 대신 지식집약적인 기술혁신과 창의적 아이디어를 중시하는 새로운 기업환경이 형성되며 사회문화환경의 급변으로 미래에 대한 불확실성과
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Ⅲ. 결 론
4. 벤처기업 성공 리더십 실천방안 ·············· 7
1) 리더의 자기혁신 및 자기계발 ············ 7
2) 리더가 갖추어야 할 열 가지 ·········· 7
Ⅳ. 참 고 문 헌····················· 9
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