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업투자사업관리규칙을 제정하고 84년, 최초의 민간 창업투자회사인 광대창업투자공사를 설립했다. 이후 잇따른 민간 창업투자공사 설립되면서 96년말 현재, 첨단기술 분야에서 700여개의 벤처기업이 활동 중이다. 일반 기업의 벤처 캐피탈 설
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호텔숙박 등 호화성 여행을 기피하고 대개 육로여행을 하며 체재기간이 적어도 한 달 이상으로서 비교적 긴 여행을 하는 집단을 말한다.
※ 관광산업은 경제적으로는 바람직할 수 있지만 다른 한 편으로는 사회적환경적으로 해로운 경우가
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민간부문과 공공부문간의 협력과 공동보조가 장기적 발전전략 아래에서 추진되어야 할 것이다. 목차
1. 역사 이전시대의 관광
1) 구석기 시대의 관광
2) 신석기 시대의 관광
3) 고조선 시대의 관광
4) 삼한시대의 관광
2. 삼국시
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업 구조개편
5-1. 수도사업의 수직적 통합으로 수도사업 집행기능 일원화
5-2. 수도사업 광역화로 규모의 경제 실현경쟁력 강화
5-3. 수도사업의 공기업화 또는 민영화
6. 물관리 기술력 제고
6-1. 수자원 조사자료의 신뢰도 제고 및 조사업무의
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업화 촉진
○ 「기술평가기관」 및 「기술거래기관」으로 지정(2001.1)된 한국보건산업진흥원을 통해 개발기술의 거래·이전을 촉진
○ 보건벤처의 창업과 기술개발을 위한 투자조합을 결성·운영토록 추진하고, 기술개발이 장기간 소요되는
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민간기업과 별 차이 없는 T.V.A.가 공기업과 같이 적용 돼서는 안된다는 것이다.
2)유럽 제국 공기업 직원의 신분: 영국은 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의
종업원은 공무원이 아니다. 독일은 국유철도나 체신사업의
종업원은 공무원
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호텔기업의 인적자원관리가 신뢰 및 조직성과에 미치는 영향”, 배재대, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인적자원개발의 역사적 발전과정
1) 산업혁명
2) 과학적 관리운동
3) 정부의 인사제도 발전과 민간기업 인사관리 발전
4) 행동과
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공기업의 경영효율에 대한 의구심을 갖게 되었다.공기업의 적자경영, 낮은 생산성 등에 대한 개선의 필요성이 높아지고 환경변화에 대한 대응능력이 결핍되었다고 비판을 받게 되었다. 과거와는 달리 민간의 사업수행능력이 크게 향상되고
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공기업에서 경영성과를 향상시키기 위해 내부적으로 가지고 있는 유인제도는 크게 승진제도, 임금복지, 포상제도, 스톡옵션 등 경영참여 등의 방법을 나열할 수 있을 것이다. 이중 승진제도는 오랫동안 공기업 조직을 유지해오는 힘이자 성
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조직문화
13. 노조
14. KT&G가 원하는 인재상 1. 들어가기
1) 기업 선정 이유
2) 기업 소개
2. 개념 정리 및 정의
1) 공기업
2) 민영화
3) 한국 담배 인삼 공사의 민영화
4) 조직문화
5) 공기업의 조직문화
6) 민간기업의 조직문화
3. 실전
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