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전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1.전략적간호관리 : 간호사의 이직에 미치는 요인
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병동 실습을 경험하면서 암 환자의 거식증, 메스꺼움, 구토, 화학요법으로 인한 감염 등 복합적인 요인에 대한 간호기술에 대해 생각해 보는 시간을 갖기도 했습니다. 앞으로 이러한 직무 전문성을 기반으로 전남대학교병원에서 계속 배우고
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업무로 인한 낮은 집중도
(3) 서비스직이라는 인식으로 감정노동의 요구
(4) 언어폭력으로 인한 극심한 스트레스
2) 이직 감소 방안
(1) 간호사 급여 인상 및 근무환경개선
(2) 간호사 경력관리시스템
(3) 관리자의 인간중심적
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병원에서 흔히 발생하는 낙상을 예방하도록 한다. 낙상예방에는 모든 입원환자 대상으로 낙상사정도구 이용하여 낙상 위험군 사정하여 기록하고 3일마다 재사정하고 운반차로 환자 이동시 침대난간 꼭 올리도록 한다. 또한 낙상 고위험환자
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업무량이 증가한다. 또한, 의료분야에 투입되는 의사마다 요구사항이 다르기 때문에 그에 맞게 준비해야 하고, 병동에 자주 이동하기 때문에 전문의들이 협조를 할 수 없는 상황이라는 문제가 있다. 그러나 이러한 과정이 병원조직체계 내에
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병원에서는 내과 병동에서 근무하며 환자 중심의 간호를 실천하고 싶습니다. 내과 병동은 다양한 질환과 복합적인 환자 상태를 다루는 만큼 간호사의 전문성과 세심함이 요구되는 부서라고 생각합니다. 특히, 실습을 통해 배운 환자의 상태
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병동의 운영관리. 기본간호학회지.
양정숙(2004). 일 대학병원 간호사의 전문직 자율성과 업무성과와의 관계. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호이론의 필요성에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.
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(1994). Orem의 자가간호 모델을 적용한 병동의 운영관리. 기본간호학회지.
양정숙(2004). 일 대학병원 간호사의 전문직 자율성과 업무성과와의 관계. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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병원조직 혁신을 위한 제언 김광점 교수 2013년
서울대학교 병원, 대청병원, 성남요양병원 홈페이지, 오산한국병원 신경외과 병동 조직도 1. 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등)을 고
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전문성을 상징하는 곳이 되고 있습니다. 따라서 용인세브란스병원에서 일하는 것은 제 간호 전문성을 더욱 키우고, 진정한 의료 서비스를 제공하는데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 병원에 입사하게 된다면, 병동간호와 관련된 모든 업무
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