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병원 시스템 개선에도 적극적으로 참여하고 싶습니다. 환자의 삶의 질 향상을 최우선 목표로 삼고, 끊임없는 노력과 헌신을 통해 보바스기념병원의 발전에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격
3. 생활신조 및 직업관
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병원에서 환자의 안전과 만족을 최우선으로 하는 전문성 있는 간호사로 성장하고자 합니다. 끊임없는 자기 계발과 도전 정신으로 병원의 발전에 기여하는 인재가 되겠습니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동
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병원정문 앞에만
중략................
결론
신규간호사의 적응능력 향상은 이직률을 낮추고 환자 간호에 긍정적 영향을 미쳐 전문직 간호사로 나아가는데 밑바탕이 될 것이다. 4년간의
중략.................. 서론
본론
-예비
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병원간호사회가 실시하는 간호인력 배치현황 실태조사 결과에서 2016년 기준 간호사들의 평균 이직률은 17.8%로 보고되었다. 2014년 15.6%, 2015년 15.8%에 이어 증가추세를 보이고 있으며 비교적 높은 편에 속한다. 간호사는 입원 환자를 24시간 지속
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간호사 모집 공고-‘응시지원서’』
-단국대학교 홈페이지, 『병원소개-‘병원소개’, ‘병원장인사말’, ‘미션&비전’, ‘주요현황’, ‘20년사’』
>논문
-강순정, 『병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어
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간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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병원
2) 정명실. (2013). 낙상예방교육이 내과병동 노인 환자의 낙상관련지식, 낙상예방행위에 미치는 효과. 근관절건강학회지, 20(2). 102-111.
3) 통계청. (2018). 환자안전통계연보
4) 송경애, 조옥희, 박미화. (2006). 노인전문병원에 입원한 뇌졸중 환
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간호사가 79.1%, 현재 근무부서는 외과병동이 31.6%, 3내과병동이 7.7%, 산부인과병동이 9.8%였다. 임상경력은 0~3년 미만이 34%, 3~7년 미만이 35.9%였으며 근무하고 있는 병원유형은 대학부속병원이 54%, 일반종합병원이 46%로 나타났다.
2. 간호전문직
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간호사정
1. 대상자의 건강양상
1)교환
2)의사소통
3)관계형성
4)선택
5)기동
6)지각
7)기타
8)자아개념
2. 대상자의 건강력
1)과거력(P/H):
2)수술명:
3)가족력(F/H)
3)현병력
3. 신체사정
5. 진단검사
1)활력징후(혈액투석전과 후의 체중과
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계획해야 된다고 생각한다.
<약물 참고문헌>
www.happycampus.com
의정부성모병원 약물편람조회
<참고문헌>
성인간호학 -정담미디어 VOLUME Ⅲ
성인간호학 상(2) - 현문사
성인간호학 상권 - 현문사
의정부성모병원 내과병동 지침서
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