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로 하는 업무이며 인간과 인간의 상호작용관계가 간호 업무성과에 중요한 영향을 미치므로 간호관리에서 간호제공자인 간호사를 대상으로 하는 인사관리활동은 매우 중요한 관리활동이다. 간호교육을 받은 졸업생들은 대부분 병원이라는
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병원감염이 발생했을 때
⑮ 환자의 귀중품 관리를 잘못했을 때
(2) 일반적으로 발생되는 간호기록상의 과오
① 즉시 기록하지 않거나 관찰내용이나 수행한 간호기록의 누락(기록하지 않은 것은 수행하지 않은 것으로 본다.)
② 간호사 개인의
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간호사가 되기 위해 준비하는 간호사가 많아져야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 김소선, 유옥수, 권인각, 문성미, 성영희, “중환자 전문 간호사의 세부영역 분류체계 및 전문간호사의 핵심역량 개발 ”, 임상간호연구, 병원간호사회, 2005.
2.
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병원은 의사가 모든 것을 해결하려는 조직체로 보인다. 간호사는 그들의 아래에서 보조하는 역할을 할 뿐 자체적으로 할 수 있는 것이 거의 없다. 법적으로도 간호사의 단독법제가 아직 존재하지 하지 않는다는 점은 아쉬움이 크다. 우리나라
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간호사의 직무스트레스와 대처방안」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
이윤주,이미형(2013)「병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」정신간호학회지 제22권 제2호
한애경,김옥수,원종순(2007)「임
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간호사들의 인간존중, 인간관계가 좋게 될 것이라고 본다.
3) 실무 교육프로그램 개설
변화하는 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원조직에서 지속적인 전문 교육은 꼭 필요한 과정이다. 최근 들어 근거기반 간호실무가 중요
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병원정문 앞에만
중략................
결론
신규간호사의 적응능력 향상은 이직률을 낮추고 환자 간호에 긍정적 영향을 미쳐 전문직 간호사로 나아가는데 밑바탕이 될 것이다. 4년간의
중략.................. 서론
본론
-예비
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간호사 윤리역량 요구분석, 한림대학교 간호대학교 논문, 2021.
한상애, 병원간호사 서비스 교육에 대한 생명윤리적 고찰, 가톨릭대학교 생명대학원 논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 아동간호사의 주요 역할을 요약하고, 역할 수행 과정
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입의 증가양상은 간호사의 이직 의도를 낮추는 데 기여하는 요인이 될 뿐 아니라 간호의 질 향상과 병원의 간호사 충당 비용 감소에도 긍정적인 효과를 미칠 것으로 사료된다.
Ⅳ. REFERENCE
1. 이은숙 외(2012), 밤번고정근무제도, 직무만족도, 간
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간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교
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