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간호사고를 숨기지 않고 보고 하도록 하며 간호관리자는 과오를 누가 저질렀는가 보다 왜 문제가 발생되었는가를 따져서 근본적인 원인을 분석하여야 한다.
6) 병원의 조직적 위험관리(Risk Management)와 체계적 변화이다.
간호관리자는 간호사
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신규간호사의 부족한 역량과 직업의식을 키우기 위해 교육 요구도를 사정하여 다양한 프로그램을 제공한다.
신규간호사는 자신의 부족한 역량을 인정하고 적극적으로 배우려는 자세를 취하며 지속적으로 자기개발에 힘쓴다.
- 책임간호사는
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조정을 하라.
7) 현실적이어야 한다.
8) 무리하지 말라.
9) 새로운 활동을 하고 싶은 때를 알아라. 1.병원 자원봉사활동의 의의
2.병원 자원봉사자의 역할
3.병원 자원봉사활동 프로그램
4.병원 자원봉사활동으로서의 호스피스 활동
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사자 모집 및 참여
아름다운가게 은평구청점, 연신내점
물품 판매 지원
자원투입계획
-인력구분
인원 (명)
역할
어르신 방문 건강관리사업
6
정신건강전문 간호사
찾아가는 동주민센터 방문간호사
16
정기 선별검사 진행
건강증진과 팀장
1
사
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간호진단과 중재, 서울대학교 출판부, 2003년, 이은옥 외
②간호진단, 현문사, 1995년, 한윤복 외
③정신간호진단, 하나의학사, 2003년, 고성희 외
④간호진단과 계획, 서울대학교출판부, 2003년, 서울대학교병원 편
⑤정신간호총론 上,下 , 수문
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병원 내의 산재형 호스피스
3. 병원 내의 병동 호스피스
4. 가정 호스피스
5. 시설 호스피스
6. 혼합형
VI. 호스피스 팀 구성원의 역할과 자격
1. 호스피스 실무책임자
2. 의사
3. 간호사
4. 사목자
5. 사회사업가
6. 자원봉사자 팀장
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간호 일반 / 김희영 김보영 저 / 포널스출판사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경 김희순 외 3명 저 / 현문사 / 2016
간호정보학 / 서문경애 저 / 포널스출판사 / 2015
간호방법 / 서울대학교병원 저 / 서
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간호사의 소진경험과 직무만족과의 관계. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
김지연(2012). 간호사의 감정노동, 정신건강 및 삶의 질의 관계. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감정 노동이란
2. 조직원들의
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자기효능증진 프로그램이 복막투석환자의 자가 간호행위와 신체·심리적 기능에 미치는 효과. 박미화
2) 인터넷자료
보건복지가족부 http://www.mw.go.kr/
삼성서울병원 http://www.samsunghospital.com/
제일병원 http://www.jeilhospital.net Ⅰ. 문제의 제
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간호사가 될 것이다.
②노인병동에 취업할 것이다.
③취업하고서도 꾸준히 공부하는 부지런한 간호사가 될 것이다.
참고문헌
정신건강간호학 P689-705
[네이버 지식백과] 기억장애 [memory impairment] (서울대학교병원)
치매[dementia]
드러그인포 www.d
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