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이론적 방안에 대하여
1) 투입의 변화
① 공급과 수요 맞추기
② 직원대체
③ 물자와 설비사용의 통제
2)관리 과정의 변화
3) 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
1> 병원에서의 전략
2>기타 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간호사의 양성
실질적으로 보건지소의 업무를 관장하고 있는 것은 단기직인 공중보건의가 아니라 간호사들이 하고 있다. 인근 민간병원의 의료체계보다 못하다는 불신을 지우려면 간호사들의 노력이 필요하다. 체계적이고 지속적인 보수교
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간호사 프로를 꿈꿔라, 한언, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 갈등론(갈등주의이론)
1. 갈등의 개념과 특성
2. 갈등주의 이론
3. 갈등의 양상과 대응 방안
Ⅲ. 갈등론적 측면에 입각하여 병원급에서의 의사와 환자와의 관계 및 간호사의 역할(사례
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의료의 물적 자원을 구성함.
3. 시장 3
보건의료 노동력 시장(보건의료 인력)
- 가장 관건이 되는 것은 의사 인력임. 병원 봉직의는 피고용, 의원의 개원의는 자영자.
- 치과, 한의사는 소비가 탄력적이어서, 약사 및 간호사는 유휴노동력이 많
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병원들과 경쟁하거나 의사들에게 진료실적을 강요하기보다는, 국민들로부터 ‘좋은 병원’이라는 이미지를 얻는 것을 병원운영의 주안점으로 두고 있는 것이다. 재벌 병원들의 생존가능성이 높은 것은 의료자원을 보유하거나 고급 의료서
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원(2017). 고위험모아간호학, 한국방송통신대학교 출판원- 임민숙. \"아동전문병원 재취업 밤번전담 간호사의 근무경험.\" 국내박사학위논문 고신대학교 대학원, 2018. 부산
박수희. \"고위험신생아 부모의 스트레스와 애착의 관계에서 간호지지
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원들이 제대로 지원하고 있다고 보인다. 즉, "삼성의료원 = 의사 + 간호사 + 직원 = 3박자"
이러한 3 3 3 박자가 제대로 맞아서 환자가 듣기에 아름다운 음악을 연주하는 오케스트라가 바로 삼성서울병원의 모습이라고 하겠다. 물론 그 지휘자가
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대학교 대학원, 2009.
김진이, 임상간호사의 비판적 사고성향과 직무만족도 관계연구, 경희대학교 교육대학원, 2007.
김미영, 간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담
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그리고 환자에 대한 사랑을 훌륭한 의사의 조건으로 제시하고 있다. 나는 이 세 조건을 만족시킬 수 있을 것이라고 믿는다. 또한 귀 의료원의 활발한 연구 활동에 참여해 병원과 개인 모두를 발전시킬 수 있는 역량이 있다고 생각한다. 귀 의
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병원경영의 새로운 패러다임을 만드는 것은 철저한 내부의 분석에서 출발하여 고객의 기대와 얻고자 하는 가치가 무엇인지 찾아내고 그것을 실행하는 것이다. 향후 보건의료 정책의 주요 방향에 따라 간호는 보건의료분야와 상호 유기적인
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