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대학교, 2014.
2. 손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원, 2012.
3. 함귀선, 임종환아를 돌보는 소아중환자실 간호사의 경험, 한양대학교 임상간호정보대학원, 2008.
4. 김영임, 김희걸, 정혜선, 가족
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대학교출판부.
3. 조인영,이혜정(2013). 병원 소아중환자실 환아 부모의 스트레스, 대처 및 부모, 간호사와의 파트3너십 상관관계. 임상간호연구 제 19권 제 2호, 2013년 8월.
4. Adele Pillitteri(2012). 아동건강간호학2. 군자출판사. I. 서 론
II. 본
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간호사 자격 취득뿐 아니라, 관련 주제로의 박사 진학도 염두에 두고 있으며, 암환자 간호중재의 표준화와 국제적 간호모델 개발에 기여하고자 합니다.
연세대학교 간호대학원은 임상과 연구를 통합한 실천 기반 학문 추구라는 점에서, 저의
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원(2003년), 간호연구(요점), 예하미디어(서울)
2. 유인철(2001), 간호사 윤리에 관한 연구, 동아대학교 교육학 석사학위 논문
3. 한성숙,엄영란,안성희 외 6명(2004), 2판 간호윤리학, 대한간호협회(서울)
4. 구영모 외 9명(2004), 생명의료윤리(임상연구
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간호사 선발에 있어 직무 적합성 분석은 필수불가결한 요소로, 이를 통해 효과적이고 안전한 의료 서비스를 제공하는 기반을 마련해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간호사의 직무와 필수 자질
(1) 대학병원 간호사의 역할
(2) 선발 과정에서의
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대학교, 2015.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
최영진, 병원
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대학교 보건교육D형 중간과제물을 통해, “간호사 1인을 대상으로 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하고, 한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육”을 작성해보았다. 간호사는 병원 내에서 환자
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원들을 동기 부여시키기 위해 가장 많이 사용되는 기법은 화폐적 보상이다. 즉 돈인데 병원에서 간호사들의 의욕을 고취하고 진취적인 업무향상을 위해 동기부여를 위한 화폐적 보상은 가장 효율적이라고 생각한다. 이러한 동기부여의 화폐
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간호사가 된다면 모든 환자가 나의 대상자라고 생각하며 애정을 가지고 간호해야겠다는 생각을 하게 되었습니다.
참고문헌
- 서울아산병원 의료정보자료 amc.seoul.kr
- 대한소아청소년과학회 (pediatrics.or.kr)
- 킴스 온라인 kimsonline.co.kr)
- 약학정
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의료교육
(5) 응급실 이용자
3. 응급의료체계의 문제점 & 발전 방향
(1) 응급의료자원 공급 부족 및 지역 간 응급의료격차 심화
(2) 낮은 응급의료서비스 만족도
(3) 구성요소별 문제점
㉠ 병원 전 단계
㉡ 병원 단계
(4) 신규감염병 COVID-19
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