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간호조직에서는 어떠한 구성원들의 직무만족에 유용한가가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 따라서 여기에서는 허시와 블랜차드의 상황모형을 통해 구성원의 성숙도에 따라 적합한 리더의 유형을 어떻게 구분할 수 있는지 알아보았다. 그리
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  • 등록일 2016.04.09
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간호조직에 지대한 영향을 끼치므로 좋은 리더십을 가진 지도자가 되기 위해 노력해야 할 것이다. Ⅲ. 결론 및 느낀점 지금까지 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한
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지금까지 내가 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지
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  • 등록일 2015.10.01
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지도자 스타일로도 볼 수 있음 III. 결 론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단해 보았다. 그리고 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어
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  • 등록일 2020.10.04
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상황모형에 근거하면 참여형리더십, 매니지리얼 그리드 이론에 근거하면 중도형 리더십을 보이고 있다. 하지만 3교대로 인해 간호사 개개인의 작업 활동을 주의 깊게 감독하지 못하고 있어서, 자칫 성숙도가 낮은 구성원의 업무 비효율성이
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  • 등록일 2020.10.05
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논문 25건

지점장 40 60 30 70 20 80 지점원 60 40 50 50 40 60 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 국민은행은 그동안 인사 부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 전통적인 인사고과가
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  • 발행일 2004.11.30
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근무환경 3. 하지 정맥류 유병률 및 평균 경험일수 4. 하지 정맥류 발생에 미치는 요인 5. 현재 사용하고 있는 간호사의 하지 정맥류 발생감소방안방법과 시행률 Ⅳ. 논의 Ⅴ. 결론 및 제언 Ⅵ. 참고문헌 Ⅶ. 부록 - 설문지
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  • 발행일 2010.03.03
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지원 14. 흥미 있고, 도전적인 업무의 수행 15. 중요하고, 도전적인 업무의 수행 16. 병원 내에서 의사결정이나 목표 설정 시 참여 17. 직업의 안정 18. 더 많은 승진기회 19. 전문간호사 등 자격인정 20. 국내외 학위 인정 Ⅲ 다음은 마지막으로 귀하
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  • 발행일 2011.11.15
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구성원 간 신뢰 2. 조직에서의 지식공유 3. 조직 내 신뢰와 지식공유 4. 지식공유와 인적자원개발 및 활용 Ⅲ 지식공유와 지식거래의 대안적 요인 1. 조직구조화와 지식공유마당 2. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도 3.
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  • 발행일 2008.11.11
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지역경쟁력의 제1차적 결정요인(N=213) <표 6> 지역경쟁력 결정요인의 저해요인(N=213). <표 7> 도정부의 기능(N=213) <표-8> 4x4 정방행렬 <표-9> 상대적 중요도를 측정하는 척도에 관한 설명 <표-10> 요소 A1과 A2의 비교 <표 11> 정보통신 국책연구개
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  • 발행일 2008.10.31
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취업자료 388건

지적자본의 개념에 BSC를 도입함으로써 익히 알려진 기업이다. 이 회사는 성과지표라는 용어가 과거지향적이라고 판단하고 '관리 프로세스'에 대한 초점을 부각시키기 위하여 그들의 모형을 '네비게이터(Navigator)'로 명명하였다. 스칸디아 네
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내)
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근거를 제시하고, 코딩 팀은 이를 실시간으로 개발하며 활발히 소통했습니다. 만족하는 역할에서 학회원들이 책임을 느끼고 협업하며 시너지를 발휘해 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다. 협업의 본질은 상호 신뢰에 있기에, 서로에 대
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 전문직
지식을 전할 수 있던 것에 큰 보람을 느꼈습니다. 앞으로도 언제나 환자의 상황과 주변 환경을 꼼꼼히 살피며 안전 도모에 최선을 다하는 간호사가 되겠습니다. 3. 의료환경이란 다양한 구성원(환자, 보호자, 의료진 및 선배 동료 등)들이 있는
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  • 등록일 2023.05.26
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  • 직종구분 의료, 간호직
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