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서 직접적으로 관리할 수 있는 상황변수라는 점에서 주의를 기울일 필요가 있다.
따라서 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 병원조직의 무관심한 태도보다는 조직의 일원으로서 그들의 공헌을 가치 있게 여기며 그에
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서비스 및 인력 가치에 대한 보상수준을 강화해야 할 것이다.
- 간호사들은 24시간 환자를 돌봐야 하는 간호 업무특성 상 불가피하게 밤 근무를 해야 하는 부담 존재한다. 따라서 간호사들의 업무 만족도를 높이고 병원 근무유인을 제고하기
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특수클리닉, 35개의 진료과목 중 어느 곳에 배정된다 해도 간호사로서의 열정과 자부심은 가슴 터질 만큼 클 것입니다.
제 포부는 특기인 영어와 불어실력을 살려서 외국인환자 케어에서 능력을 발휘하는 것입니다. 삼성서울병원은 2010년 해
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을 개선해야 한다. 그 중에서 가장 중요한 것은 충분한 간호 인력의 확보이다. 부족한 간호 인력은 간호사들의 직무스트레스와 직접적인 연관성이 있으며 간호사들의 이직에 큰 영향을 끼치는 요소이다.
2014년도 병원간호사회 법제위원회에
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을 점차적으로 늘려 나가면서 업무적응도를 높이는 등 이 기간 동안의 신규간호사들에게 지속적인 관심과 지지체계를 제공하여 직무 스트레스를 낮추는 노력이 필요하다. 김경순,차지은,김영임(2019)「종합병원 신규간호사의 태움, 건강증진
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간호사는 의사와 더불어 환자치료에 중추적인 역할을 하는 전문 인력이며 또한 의료기관에 미치는 영향이 매우 크기 때문에 간호인력 관리는 의료기관에서 매우 중요하다. 이직은 조직으로부터 금전적인 보상을 받는 개인이 조직 구성원의
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을 가지고 간호학의 전문의료인으로서 환자에게 더 근본적이고 포괄적인 간호를 제공하고, 마음으로 먼저 다가가는 간호사가 되고 싶습니다. 앞으로 나아가야할 길이 멀지만 이 병원에서 신규간호사로 기본적인 소양을 키우고 더 나아가 사
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을 행동으로 옮기고, 경험을 전문성으로 쌓으며, 환자와 동료에게 신뢰받는 간호사로 거듭나고자 이곳에 지원하게 되었습니다.
6. 입사 후 각오 및 향후계획
신규간호사로서 병원에 입사한다는 것은, 단지 직업을 갖는 것이 아니라 생명을 다
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원, 2017.
정정희, 최미향, 김은경, 김영혜, 신규간호사 이직의 영향요인에 관한 융합연구, 한국융합학회, 2018.
이선옥, 김경희, 중소병원 간호사의 양육스트레스와 양육효능감이 이직의도에 미치는 영향, 보건의료산업학회, 2018.
지은아, 김지수
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간호사들에게도 긍정적인 영향을 줄 수 있는 선배가 되고 싶습니다. 저 역시 선배들의 따뜻한 격려와 조언 속에서 힘을 얻은 만큼, 후배들에게도 실질적인 도움이 되는 존재가 되어 병원 내 긍정적인 간호 문화를 만들어가고 싶습니다. 또한,
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