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강신일(1980), 학교보건위생 과 건강지도, 충청남도교육청
남형우(2008), 학교 보건위생공간 시설 계획에 관한 연구, 한림성심대학
송영식(1972), 보건위생 습관의 생활화를 위한 생활개선 방안, 전라북도교육청
이명원(1997), 보건위생 인력 교육을
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. 감사합니다. [1] 건국대학교병원 간호사 1분 자기소개
[2] 삼성서울병원 간호사 1분 자기소개
[3] 강북삼성병원 간호사 1분 자기소개
[4] 세브란스병원 간호사 1분 자기소개
[5] 카톨릭대학교 성모병원 간호사 1분 자기소개
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해외 봉사활동을 통하여 소외받은 사람들에게 필요한 것은 비싼 큰 수술이 아니라 간단하지만 필수적인 처방이라 생각했기 때문입니다. ○○대학교 내과에서 수련하여 의료를 통해 사회에 고급의료 서비스를 소외계층에게도 제공하며, 제가
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심을 가지고 참여하여 간호 실무의 근거 기반을 강화하고, 새로운 간호 중재법 개발에도 기여하고 싶습니다. 이러한 노력을 통해 환자분들에게 진정한 치유와 행복을 선사하는 간호사가 되겠습니다.
질문 3: 삼육서울병원이 본인의 성장에 어
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강의와 학회에도 적극적으로 참여하고 있습니다. 자기계발을 통해 더 나은 간호사가 되고 싶습니다.
44. 삼육서울병원의 장점과 단점이 있다면 무엇이라고 생각하시나요?
삼육서울병원은 환자 중심의 따뜻한 간호와 혁신적인 시스템이 강점
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병원에 기여할 수 있는 본인만의 강점은 무엇이라고 생각하십니까?
해운대부민병원에 기여할 수 있는 저만의 강점은 \'뛰어난 학습 능력과 긍정적인 문제 해결 능력, 그리고 환자를 향한 진심 어린 공감 능력\'입니다. 저는 새로운 지식을 빠
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강 증진과 보건 교육에도 중요한 역할을 한다고 생각합니다. 앞으로도 지역사회와 함께 성장하는 간호사가 되고 싶습니다.
39. 본인이 생각하는 해운대부민병원의 발전 방향은 무엇인가요?
환자 중심 진료와 첨단 의료 기술을 바탕으로, 지역
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병원 차원의 지원이 필요하다고 생각합니다. 개인적으로는 스트레스를 건강하게 해소하고, 충분한 휴식을 취하는 노력이 중요합니다. 병원 차원에서는 합리적인 근무 스케줄 제공, 심리 상담 프로그램 운영, 간호사 간의 소통을 위한 팀 빌딩
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병원에서 갈등을 어떻게 예방하고 해결하실 계획입니까?
A40. 저는 팀워크를 위해 정기적으로 소통하고, 사소한 오해도 즉시 대화로 풀어갈 계획입니다. 강남세브란스병원의 협력적 조직 문화를 존중하며, 환자 안전이라는 공동 목표를 중심
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심의 마인드를 녹여내세요. 강남세브란스병원은 \'환자 행복\'을 핵심 가치로 삼고 있습니다. 당신의 답변이 단순히 업무에 대한 지식 나열에 그치지 않고, 그 중심에 항상 환자의 안전과 행복이 있음을 보여주어야 합니다. 예를 들어, \"환자
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