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병원이 되기 위해 환자의 요구와 시대의 요구를 미리 예측하고 준비하는 병원이 되었으면 좋겠습니다. <건국대학교병원 2014년 신규간호사 공채 (2015년 입사)>
성장과정
부모님께서는 제가 어려서부터 1+1은 2보다 크다…
성격
인간
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전문가들의 진단을 예로 들어, 미리 대비하여 미래지향적이고, 긍정적인 면을 보이도록 한다.
5. 건국대학교병원에 불합격 시 어떻게 할 것인가?
-> 이 질문은 불합격이라는 가상적인 상황을 설정해두고 지원자의 위기대처능력을 보려고 하
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병리사란 직업에 대한 사명감과 무한한 열정이 함께하고 있기 때문입니다.
이러한 저의 확고한 신념을 높이 평가하여 임상병리사로서 일할 수 있는 기회를 주신다면 업무에 대한 무한책임을 보여 환자의 건강 증진과 병원의 발전 그리고 인
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물론 심정지 환자를 받는것에 부담이 있을수 있지만 그렇다고 박수치고 좋아할 일이었는지는 좀 의문이 들었습니다.
사진 출처 : 건국대학교 병원 홈페이지
https://www.kuh.ac.kr/main.do 1. 기본정보
2. 실무질문 (30문)
3. 인성질문 (20문)
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병원 내에서 신뢰받는 간호사로 기억될 수 있도록 매 순간 최선을 다하며 성장하겠습니다. 건국대학교병원 간호사 한림대학교성심병원 간호사 인하대학교병원 간호사 분당서울대병원 간호사 단국대학교병원 간호사 중앙대학교병원 간
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건국대학교 화학공학과에서 체계적인 교육을 바탕으로 학문적 역량을 쌓고, 나아가 사회에 기여할 수 있는 인재로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 끊임없이 학습하고 연구하며, 다양한 경험을 통해 실력을 갖춘 공학도가 되도록 최선을 다하
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병원 경험) 1. 성장과정 (한글 600byte 이내)
2. 성격 (한글 600byte 이내)
3. 지원동기 및 입사 후 포부 (한글 600byte 이내)
4. 경력사항 (직장/연수경력, 봉사활동, 동아리 활동 등) (한글 600byte 이내)
5. 건국대학교병원 현재와 미래에 대한
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학하면서 스스로 변화해 보자고 생각했습니다. 그 때부터 자연스럽게 타인을 돕는 마음을 기르고 싶어 사소하지만 누구도 하지 않는, 가령 주번이 잊은 칠판을 지우는 일이나 없는 청소 당번을 대신해 청소하는 일 같은 것을 기꺼이 해왔고,
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주시기 바랍니다.
5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
6. 순천향대 천안병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
7. 순천향대 천안병원 면접족보 (면접 기출문제)
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을 조성하기 위해, 정기적인 팀 회의를 통해 의견을 공유하고, 피드백을 주고받는 문화를 만들겠습니다.
5.[직업윤리] 직업윤리 면에서 우리 공단(보훈병원) 직원으로서 가장 중요하다고 생각하는 업무 수행 태도와 그 이유에 대해 서술해 주
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