|
간호조직을 위한 전략적 관리기술은 경쟁으로 인해 치열해져 가는 보건의료 시스템간의 경쟁 안에서 간호사들이 고객 지향적 서비스 의식을 높이는데 크게 작용할 것으로 본다. 더불어 전략적 관리기술은 간호관리자들이 자신들의 프로그램
|
|
|
간호사는 1차 건강관리자로서의 역할뿐 아니라 2차, 3차시설에서 간호팀의 일원으로서의 역할, 타 학문 분야와 관계하는 보건팀의 일원으로서의 역할, 지역사회의 책임을 담당하는 지도자의 역할 등이 있다.
어떤 건강관리기관에서는 간호사
|
|
|
간호사의 의사결정권 확대
우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원 조직에서 간호 관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 구성원들과 자주 논의한다. 그리고 변화하고 있는 병원 조직에서는 일반 간호사들이 정책결정에 참여할
|
|
|
보건복지부)
-2010년 가족건강사업안내(보건복지부)
-www.seogu.go.kr(서구청 홈페이지)
-www.seogu.go.kr/seoguportal/seoguhealth/(서구보건소 홈페이지)
-재가암 환자 관리사업 안내(보건복지부) Ⅰ.방문보건사업이란
Ⅱ.방문간호사의 역할
Ⅲ.현재 시
|
|
|
간호
3) 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해 자신의 의견을 포함
① 간호직의 이익보호
② 능숙한 관리기능
③ 통찰력 있는 리더십
④ 지지적인 분위기
⑤ 타인의 마음을 이해하는 이해심
⑥ 끊임없는 자기개발
2. 전략계획이
|
|
|
간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부.
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과
|
|
|
간호서비스 부서는 책임을 충족시킬 적절한 예산을 거의 배정받지 못하고 있는 실정이다.
동시에 간호사들이 자기주장을 펴는 것은 절대적으로 필요하다. 이와 관련해 간호사가 국가적인 건강보험 프로그램과 건강증진 운동에 적극 참여한
|
|
|
자기결정권을 존중하고 보호하기 위해서 의료인과 환자나 가족 간의 상호이해에 기초한 의사소통과 보살핌의 과정이 무엇보다도 우선되어야 함을 보여주었다. 실제로 설명 동의란 단순히 치료를 받기 위한 행정적 절차가 아니라 의료인과
|
|
|
간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 낮은 보수
② 과중한 업무
③ 가정에 대한 책임
④ 근무시간
⑤ 자기 발전의 기회
⑥ 직장 내 인간관계
⑦ 간호 업무의 자율성
⑧ 승진의 기회
2) 이
|
|
|
[윤리적 딜레마의 해결 방법]
- 개인적 윤리관과 전문적 윤리관이 각기 다른 경우 대상자를 도울 수 있는 다른 동료 찾아 대상자 의뢰한다.
- 타인의 가치관을 수용해야 한다. 그러기 위해서는 간호사가 자기 개인의 가치관과 전문 직업인으
|
|
메뉴펼치기
